县委组织部2024年上半年工作总结报告
2024年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，牢牢把牢政治方向，深耕基层党建、干部工作、人才工作主责主业，围绕“特色创建年”总要求，深入实施“五大行动”，为我县高质量发展提供坚强组织保证。
一、以夯基固本为着力点，各领域基层党建提质增效
（一）高质量开展党纪学习教育。突出从高设标、刻印于心、知行合一，组织全体党员全覆盖、原原本本学《条例》，开展基层党组织书记讲纪律党课1073次、警示教育382批次、重点对象和重要岗位干部专题轮训1690人次，党员学纪、知纪、明纪、守纪意识明显增强。针对离退休老干部党员、流动党员、“两企三新”党员、年老体弱党员等，采取小型分散、灵活简便的方式，开展送学、寄学1847人次，推送学习资料2367人次，确保学习“不掉线”、教育“全覆盖”。推动党纪学习教育与中心工作同频共振、相互促进，面对严峻汛情，1000余个党组织3790余名党员干部冲在最前沿、守在最险处，连夜转移1306人事迹被中央、省、市主流媒体报道。
（二）扎实推进抓党建促乡村振兴。压实书记抓党建“第一责任人”责任和班子成员抓党建“一岗双责”责任，推动县乡党委书记揭榜挂帅重点项目52个。“一村一策”推进6个软弱涣散村党组织整顿，落实16个新型集体经济项目村扶持资金960万元，全面打响集体经济10万元以下村消薄攻坚战。九龙湾乡村振兴先行区党委带动、
议“合并”、调研“打捆”、考核“瘦身”，发文数量同比下降22%，召开会议同比下降34%，开展4轮挂牌清理调研督导，规范督查检查考核工作事项29项，切实为干部松绑，为工作赋能。
（四）持续推动各领域党建扩面提质。深入推进县直机关“双创一评”和“两企三新”组织“三型”党支部创建活动，选树示范党组织32个。持续加强新业态新就业群体党的建设，优化完善6处“红色驿站”，联合市场监管、公安、卫健等部门开展交通安全培训和免费体检等“安新行动”。持续向12家重点招商引资企业派驻党建专员，解决实际问题42个。学习借鉴宁波、无锡等地先进地区经验，探索开展产业链党建，成立我县茶产业链和汽车零部件产业链等2个产业链联合党委，“党建链”赋能“产业链”互助互促、抱团发展、成果初显。
二、以锻造过硬队伍为切入点，打造高素质干部队伍
（一）持续优化领导班子和干部队伍整体功能。健全有刻度、可量化、能比较、到事到人的评价体系，深入开展全县领导班子和干部队伍履职情况调研，分类建立干部分析研判台账6类358人次。坚持在强县工程、乡村振兴、项目建设、应急处突一线发现使用干部，上半年共调整3批次124人次，一大批优秀干部走上重要岗位。
（二）扎实开展年轻干部选拔培养。着眼2026年换届和未来五年培养年轻干部，“85后”正科级干部、“90后”副科级干部分别同比增加8.2%、10.5%。实施县乡领导干部导师帮带机制，县级领导、乡镇党政正职、经验丰富老同志与年轻干部“1+1”“1+N”结成74对帮带对子，加速年轻干部成长成才。制定年轻干部双向交流挂职实施方案，选派9名优秀年轻干部分批到经济发展和区域协作一线挂职锻炼。常态化通过基层推荐、专项专核、多岗历练、日常发现等渠道掌握优秀年轻干部110余名，做大做优年轻干部基本盘。
（三）严管厚爱激励干部担当作为。从严落实领导干部个人有关事项报告工作，常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，结合巡察对5家单位开展选人用人专项检查，反馈并督促整改问题43个。将奖励资源向直接承担急难险重任务、处理突发事件、取得突出实绩的集体和个人倾斜，对做出突出贡献的46名干部5家单位及时表扬奖励，同步采取疗养、考察学习、榜样树立等方式，增强激励的综合效应；对重点工作推进不力、主体责任落实不严等问题的4名干部予以组织调整，形成了强大的警示作用。
三、以创新人才培养为突破点点，人才助力高质量发展势能显现
（一）全面构建人才服务新格局。充分发挥县委人才工作领导小组成员单位职能作用，着力构建“1+2+4+N”人才工作格局，打造优服务、营生态3.0版。以人才需求为导向，县乡村三级领办“我为人才办实事”项目1100余件。加强青年人才关爱，开展青年相亲交友、线下说媒等活动7场，在四季花海等网红景区设置相亲角6个，为2200余名青年人才拓展交际圈。进一步加大人才政策兑现力度，发放人才购房补贴134万元，落实高层次人才生活津贴34万元，为287名创业人才提供创业担保贷款近7000万元。
（二）积极搭建人才平台新载体。强化特色农业产业转型升级人才支撑，深入推进茶叶和中药材产业研究院建设。我县连续两年获评全国茶叶百强县，我县云雾茶品牌价值评估达34.79亿元，我县天麻、茯苓、苍术、桔梗等“我县四味”被央视一台《生活圈》栏目特别推介。推动高端医疗资源下沉我县，先后成立名医工作室5个、教授（博士）工作站3个、教授团队工作室2个。坚持举办手工制茶技能大赛、道地药材加工技能大赛等特色技能竞赛，为乡土人才成长搭建良好竞技平台。投入专项资金160万元，建成集技能培训、人才招引、人才评价等功能为一体的我县人力资源服务产业园，不断提高人才服务专业化水平。县关工委探索引才强企、育才兴业、爱才暖心的“三才行动”，为“五老”搭建产业育人平台，经验做法被省关工委简报刊发。
（三）不断激发产才融合新动能。聚焦壮大优势特色产业、培植新兴战略产业，年初举办“暖冬人才”计划文旅康养专场活动，邀请70余名高层次专家人才共谋发展，签约重点招商引资项目17个。扎实开展企业需求摸底，加强与院校专家的沟通联络，成功对接“博士服务团”等25名高层次专家人才来英助力产业转型升级。服务强县工程和乡村振兴，继续选派近500名专业技术人才深入乡村和企业一线开展服务。深化与高校、科研院所的校地企合作，不断培育支撑产业高质量发展的新质生产力，累计转化科技成果87项，产生经济效益逾10亿元，以人才第一资源，激活创新第一动力，助力发展第一要务。
