市直机关工委常务副书记2024年抓基层党建工作报告
2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，扎实推进基层党建各项工作，取得了显著成效。现对2024年抓基层党建工作总结报告如下。
一、2023年度抓基层党建工作存在问题的整改情况
（一）强化思想引领，提高政治站位。一是深化理论学习。针对部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深入的问题，制定详细学习计划，组织专题培训和研讨交流活动，全年共举办各类学习活动30余次，参与党员达5000余人次，有效提升了党员的政治理论水平。二是加强党性教育。通过参观红色教育基地、观看党性教育片等方式，增强党员的党性修养。全年组织党员参观红色教育基地10余次，观看党性教育片20余部，使党员在思想上受到深刻洗礼。三是严格落实制度。建立健全理论学习中心组学习制度、“三会一课”制度等，加强对制度落实情况的监督检查，确保党员学习教育常态化长效化。
（二）夯实基层基础，增强组织活力。一是优化组织设置。对部分党组织设置不合理的情况进行调整，按照便于管理、便于活动的原则，新设立党组织5个，调整党组织设置10个，进一步优化了党组织架构。二是加强队伍建设。通过举办培训班、挂职锻炼等方式，提高基层党务工作者的业务能力。全年共举办党务工作者培训班3期，培训人员300余人次，选派20余名党务工作者到先进地区挂职锻炼。三是强化阵地建设。加大对基层党组织活动阵地的投入，新建和改造活动阵地20余个，为党员开展活动提供了有力保障。
（三）服务中心工作，彰显党建价值。一是推动党建与业务融合。引导基层党组织围绕中心工作开展党建活动，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立了党建与业务融合的考核评价机制，对党建工作促进业务发展成效显著的党组织进行表彰奖励。二是发挥党员先锋模范作用。在重大项目建设、脱贫攻坚、疫情防控等工作中，成立党员突击队、党员先锋队等，激励党员勇挑重担、冲锋在前。全年共成立党员突击队30余支，党员先锋队50余支，参与党员达2000余人次。三是加强与群众联系。建立健全党员联系服务群众制度，组织党员开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题。全年共组织党员开展志愿服务活动100余次，为群众办实事300余件。
二、2024年工作总结
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是深化理论武装。通过组织专题讲座、集中学习、个人自学等方式，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共举办专题讲座10次，集中学习20次，参与党员达8000余人次。二是巩固拓展主题教育成果。建立健全主题教育长效机制，持续开展问题整改落实“回头看”，确保主题教育成果不断巩固拓展。对主题教育期间查找的100余个问题进行了再次梳理，已全部整改到位。三是深入开展党纪学习教育。制定党纪学习教育计划，组织党员学习党纪党规，开展警示教育活动。全年共组织党纪学习教育活动15次，参与党员达6000余人次，有效增强了党员的纪律意识。
（二）有力有效服务保障经济社会发展大局。一是增强党组织政治功能。加强对基层党组织的政治领导，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展政治理论学习、主题党日活动等方式，不断提高党员干部的政治觉悟。二是发挥战斗堡垒作用。在经济发展、维护社会稳定、联系服务群众、防汛抢险救灾等重大任务中，基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。在防汛抢险救灾工作中，全市基层党组织共组织党员干部参与抢险救灾2000余人次，转移安置群众10000余人。三是推动党建与发展融合。坚持以高质量党建引领高质量发展，引导基层党组织围绕经济社会发展大局开展工作。建立了党建与经济社会发展融合的工作机制，推动了党建工作与经济社会发展同频共振。
（三）突出全面落实基层党建工作重点任务。一是抓党建促乡村振兴。深入推进抓党建促乡村振兴，持续开展农村“五星”支部建设，加强乡镇领导班子和干部队伍建设。全年共评选出农村“五星”支部50个，调整充实乡镇领导班子成员100余人，选拔培养村党组织带头人300余人。二是党建引领基层治理。设立完善工作机制，持续开展城市社区“五星”支部建设，建立乡镇街道权责清单制度体系。全年共制定工作机制10余项，评选出城市社区“五星”支部30个，建立乡镇街道权责清单制度体系50余个。三是统筹各领域党建工作。统筹推进机关、企事业单位、“三新”组织等各领域基层党建工作，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作。全年共新建党组织30个，覆盖新经济组织、新社会组织、新就业群体1000余家。
（四）突出从严从实抓好党员队伍建设。一是提高发展党员质量。严格按照党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育和考察，提高发展党员质量。全年共发展党员300余名，其中高学历、年轻化党员比例明显提高。二是优化党员队伍结构。注重在生产一线、高知识群体、青年群体中发展党员，优化党员队伍结构。新发展党员中，生产一线党员占比达到60%，高知识群体党员占比达到30%。三是加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、在线学习等方式，加强对党员的教育培训。全年共举办党员培训班10期，培训党员2000余人次，在线学习参与党员达10000余人次。
三、存在的问题
（一）党建工作责任制落实不够到位。一是压力传导不足。在抓基层党建工作中，存在压力传导层层递减的问题，部分基层党组织书记对党建工作重视程度不够，履行第一责任人职责不到位。二是考核评价不精准。党建工作考核评价机制还不够完善，存在考核指标设置不够科学、考核方式不够灵活、考核结果运用不够充分等问题，导致考核评价的激励约束作用发挥不够明显。三是督促检查不力。对基层党建工作的督促检查力度不够，存在检查不深入、整改不到位等问题，导致一些党建工作问题长期得不到有效解决。
（二）基层党组织建设存在薄弱环节。一是组织覆盖不够全面。随着经济社会的发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体不断涌现，基层党组织的组织覆盖还存在一些空白点和薄弱环节，部分“三新”组织尚未建立党组织。二是队伍建设有待加强。基层党务工作者队伍整体素质还不够高，存在业务能力不足、工作经验欠缺等问题，部分党务工作者工作积极性不高，队伍稳定性不够强。三是活动开展不够规范。部分基层党组织活动形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和实效性，与党员的实际需求结合不够紧密，导致党员参与党组织活动的积极性不高。
（三）党建工作与业务工作融合不够紧密。一是思想认识存在偏差。部分基层党组织和党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，存在“两张皮”的现象，认为党建工作是虚功，业务工作是实功，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是工作结合不够紧密。在实际工作中，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在各自为政的情况，党建工作未能有效融入业务工作的全过程，导致党建工作与业务工作相互促进的效果不够明显。三是融合机制不够完善。党建工作与业务工作融合的体制机制还不够完善，缺乏有效的沟通协调机制、考核评价机制和激励约束机制，导致党建工作与业务工作融合缺乏制度保障。
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