2024年，**党支部在**党委的坚强领导下，在机关党委的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的二十大精神，聚焦主责、建强主业，真抓实干、开拓创新，支部各项工作取得长足发展进步。
一、工作开展情况
（一）坚持把政治建设摆在首位，不断提升党建工作“引领力”。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，每月制定学习计划，每周细化学习内容，先后组织**次集体学习，撰写心得体会**余篇，通过集中学习、研讨交流等方式，帮助党员干部找准政治定位、把牢政治方向。始终把抓党建主体责任扛在肩上、记在心上、抓在手上，坚持将党建工作纳入年度整体工作部署，全年召开党建专题会议**次、研究党建工作议题**个，切实推动党建工作与业务工作同部署、同落实。
（二）坚持用组织生活凝心聚力，切实增强党建工作“凝聚力”。对照党支部标准化、规范化要求，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全年累计召开**次专题组织生活会，开展**次主题党日活动，进一步强化制度落实、规范组织生活。严格落实谈心谈话制度，支部书记每季度与党员干部逐一谈心、摸排情况；探索党员长效监管机制，利用企业微信、视频连线等方式加强党员在学习、工作、作风、纪律等方面的监督管理，充分发挥党支部管理教育党员职能。
（三）坚持将主责主业扛稳抓实，充分发挥党建工作“聚合力”。一是推动责任落实。召开党风廉政建设工作会议，协助党委制定《全面从严治党主体责任清单》，绘制《党风廉政建设任务分解流程图》，高质量落实党委议廉制度。修订《党风廉政建设会商暂行办法》，建立四个层级的廉政会商机制，及时与班子成员和职能处室会商研判队伍形势，下发全面从严治党建议书**份，推动廉政工作责任上肩。二是精准常态监督。紧紧围绕重大任务开展监督**次，发现问题**个，提出建议**条。组织开展年轻干部专项调研，通过谈心谈话、问卷调查等形式，与**余名年轻干部开展交流谈心和意见倾诉；向**名发案单位主要负责人约稿，了解单位政治生态转变情况，思考加强年轻干部“选、用、管、育”的管用措施。制定《加强对主要领导和领导班子监督实施意见》，开展监督谈话会商**人次、提出监督意见**条，通过监督谈话、警示提醒等形式，抓实对下级主要领导、班子成员的监督。四是深化教育警示。每季度开设“书记说法”大讲堂、、制作廉政微表情包。今年以来，共开展各类廉政教育授课**次，参观学习**次，签订家庭助廉书**余份，发送廉洁短信**万余条。强化以案说法，组织召开全省警示教育大会，剖析通报**起典型案例。
二、存在的不足
一是理论学习不够深入。学习形式和方法还相对单一，部分党员的学习自觉性和主动性还不高，特别是对新知识、新任务的学习不够深入；二是思路谋划不够清晰。组织生活以集体学习、组织生活会为主，内容枯燥、缺乏活力，导致党员干部参与度不高、积极性不强；三是落实措施不够有力。对一些具体工作跟得不紧、督的不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够，还缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
三、2025年工作谋划
2025年，**党支部将继续以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，巩固深化党史学习教育成果，以党支部规范化、标准化建设为依据，进一步严肃党内政治生活，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，以高质量的党建工作推动业务工作再上新台阶、实现新突破。
