2024年抓基层党建工作述职报告汇编
1.党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 4
2.党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 8
3.党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 12
4.党组书记2024年抓基层党建工作述职报告 18
5.党组书记2024年抓基层党建工作述职报告 22
党委书记2024年抓基层党建工作述职报告
一、履职工作特色和亮点
（一）坚持理论武装，强化政治功能。一是把学习作为提升自身的途径。积极参加工委中心组学习和园区党工委会、主任办公会议，认真开展集中研讨，带头讲党课，深入开展“万名党员进党校”培训x场次，并利用网络平台坚持自学，达到x小时。二是高度重视意识形态工作。认真落实第一责任人职责，成立意识形态工作领导小组，把意识形态纳入综合考核范畴。全年主持召开专题研究意识形态工作x次，分析研判形势x次。
（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实党建主体责任。建立完善党委班子成员联系包抓基层组织制度，制定年度党建工作要点和月度重点工作推进计划表，主要领导带头落实基层党建工作责任制，先后召开x次党建专题会议研究园区党建工作，与支部签订党风廉政建设责任书，督促支部书记履行好党建工作直接责任。二是加大督促指导力度。建立督导机制，对各支部党建工作开展情况进行常态化督导检查。今年共开展党建督导x次，发现问题x个，均已整改完成。三是坚持问题导向。针对基层党建存在的问题，深入基层开展调研x次，查摆出问题x个，全部整改完成。针对部分党支部党建基础薄弱的问题，指导组建了x个临时党支部。针对党员教育管理不到位的问题，建成标准化党员活动室x个。
（三）坚持善谋实干，提升党建水平。一是打造高标准基层组织。按照“六有”标准持续加强阵地建设，新建标准化厂房展厅x平方米、活动场地x平方米；规范设置园区党建文化长廊x余处；打造“红色车间”x个、“党员示范岗”x个、“党员先锋号”x个。二是培育高素质党员干部队伍。注重从生产一线骨干中培养党员，今年新发展党员x人。为使党员教育抓在日常、严在经常，创新开展“x＋N”主题党日活动，通过开展“学习二十大、建功新时代”“亮身份、当先锋”“我为群众办实事”等系列主题实践活动，确保党员教育全覆盖。扎实开展“四强五优”创建活动和“两转一提一抓”行动，着力打造一支素质过硬的党员干部队伍。三是激发高活力的党建活动。组织开展迎新春文艺晚会、庆祝建党x周年歌咏比赛、知识竞赛等一系列文体活动，进一步增强党组织凝聚力和向心力。
（四）坚持服务大局，致力创新发展。一是完善园区体制机制。健全党工委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责的工作机制；完善园区管委会领导班子民主生活会制度、领导干部双重组织生活会制度；坚持每季度召开一次党工委会，每半年召开一次党建工作领导小组会议，听取党建工作情况汇报并研究解决有关问题。二是解决企业急难愁盼问题。深入推进“放管服”改革不放松，全面推行“一窗式”政务服务模式和“互联网＋政务服务”。建立重点项目联审联批制度和挂图作战工作机制，为企业提供贴心服务；协调做好融资对接工作；切实帮助企业解决生产经营难题；积极开展暖企行动，走访企业x余家次。三是促进企业健康发展。全力扶持企业做大做强。成功培育国家级专精特新“小巨人”企业x家、省级“专精特新”中小企业x家；新增规上工业企业x户；实现工业总产值x亿元；完成技改项目投资x二是x亿元。
二、存在的不足及原因
（一）存在的问题。一是落实党建工作责任仍需加强。虽然建立了工委班子集体负责、支部书记第一责任人的党建工作责任体系和各级党组织书记抓党建工作责任清单，但在具体工作中还存在抓得不紧不实的情况。比如：对上级重视程度高的会优先安排党建工作；对于一些需要多个部门共同参与的任务，没有明确具体的牵头部门和协办部门；对于党建工作任务的分解不够细化等。二是党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。目前园区党组织开展的活动主要以“三会一课”、主题党日活动为主，在创新形式和内容方面还有待进一步加强。比如：在开展党内政治生活的内容上缺乏创新意识和手段；在组织党员参与社会公益活动方面做得还不够充分等。这些因素在一定程度上影响了基层党组织活动的吸引力和凝聚力。三是党员队伍建设有待加强。一方面表现为个别党员理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固；另一方面表现为少数党员的本职工作能力不够强，先锋模范作用发挥不明显。比如：有的党员对政策理解把握不够精准到位；有的党员面对困难畏缩不前等。这些问题都影响了党员队伍在群众中的先锋模范作用的发挥。
（二）存在问题的原因。一是思想认识上存在偏差。认为抓基层党建是软任务、虚工作，离中心工作和业务工作相比显得不太重要；甚至个别同志认为抓党建会分散精力影响生产力等等。这些错误思想的存在导致了部分同志在实际工作中重业务轻党建的情况时有发生。二是缺乏对党建工作特点的深入研究。虽然进行了经常性的研究和思考，但还是没有上升到宏观层面进行理性分析和科学判断的高度。这就使部分工作的安排部署缺乏理论依据和实践指导，只凭经验办事、按部就班的现象依然存在。比如：在探索党建工作与业务工作深度融合方面还没有找到切入点和突破口；在创新党建工作方式方法方面还有待于进一步提高等。三是在工作中过度追求效率。当前各项工作任务都非常繁重且时间紧迫，有时确实存在精力不足、事务繁忙的情况。这使得部分同志在处理党建工作时难免出现敷衍应付、被动应对的现象。虽然并不是有意为之，但也反映出我们在工作中还存在不够细致入微的问题。
三、下一步工作思路及措施
（一）建机制，强化责任抓落实。一是完善基层党建工作责任制。坚持三级联动，层层落实的工作模式；进一步明确各级党组织、党组织书记及班子成员在党建工作中的具体职责；进一步完善党建工作督查考评机制；增加对基层党组织的投入，确保其开展工作的基本条件。二是建立基层党建问题清单和任务清单。坚持问题导向、目标导向和结果导向；针对问题清单和任务清单深入分析问题产生的根源；明确每项整改措施及完成的期限；加强跟踪督查，及时掌握整改进度和成效。三是强化追责问责。充分发挥巡察监督的利剑作用；对不履行或不正确履行党建工作责任的党组织及相关责任人进行严肃追责问责；坚持将问责作为推动全面从严治党的重要手段和契机；对那些不敢问责、不愿问责的干部及时进行岗位调整。
（二）强素质，搭建平台抓落实。一是实施基层党组织书记“头雁领航”计划。建立健全选派支委兼职副书记、安排专职副书记任职、加大培养选拔力度等措施；结合个人特长和优势资源帮助支部解决实际困难；定期举办培训班、交流会不断提升其综合素质和管理水平；二是开展学习型党组织建设活动。建立和完善园区领导干部学习制度；加强对基层党组织学习情况的监督检查并将其作为年度目标考核的重要内容之一；三是坚持党管人才原则。大力引进高端专业人才团队助力园区经济发展；努力提高现有人才队伍的整体素质水平；积极创造条件给优秀人才提供干事创业的机会和舞台；不断强化服务意识优化营商环境吸引更多人才落户园区发展事业。
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