经验交流：“搭台架梯” 推动机关年轻干部能力“大提升”
今年以来，**市委市级机关工委多措并举推动机关青年理论学习小组建设走深走实，聚焦“能写、会说、善干”要求，常态化以学赋能、以练强技、以比增效，通过打造全方位、立体式年轻干部培养模式，切实提高机关年轻干部思想认识和能力素质，为中国式现代化**新实践凝聚青春力量、彰显青年担当。
一、以学赋能，在“精准施训”中蓄力
紧扣中心大局，紧盯重点任务，坚持干什么训什么、缺什么补什么，机关各党组织围绕应急管理、乡村振兴、数字经济、文旅融合、网络舆情风险防控等重点业务领域，分领域、分层次组织年轻干部开展专题讲座、技能培训等。以机关青年理论学习小组为载体，优化升级“雏雁成长”计划，为机关年轻干部精准“提能”，涌现出市委组织部“组工讲坛”、市委编办“青编扬帆业务讲堂”、市纪委监委“海晏青廉社”、法院“廌青年”研习社等特色小组，以学促进、以讲代练，有效推动机关年轻干部业务能力和水平双提升。聚焦学习型机关建设，探索用好市级机关“青思大讲堂”等平台载体，组织开展“共建幸福和谐家”现场安全体验教育、信息调研写作专题讲座等，为年轻干部搭建开放式、实景式、互动式学习成长“课堂”。打破层级壁垒，建立市县镇三级机关联动培养机制，打造“江海青潮汇”等多样化、个性化、品质化学习联盟，推动学习资源应享尽享、业务知识应
年轻干部为参与主体，共同领办“我为艺培机构解难题”“开办企业驿站”“一村一品”等实事项目84件，联合开展“政务服务进园区”“公路医生进乡村”等共建活动23场次。创新打造“上挂锻炼、下派磨炼、交流历练”培养体系，畅通机关年轻干部成长渠道，市级机关选派处室理论、业务骨干常态下基层进行政策解读、业务讲解、思想交流，县镇一级分批次选派年轻干部到上级机关跟班学习，各级机关年轻干部结合条线业务职能，紧扣优化营商环境、推动科技创新、助力乡村振兴等中心任务，联合开展调研攻关、实地座谈等活动，切实将业务学习成果转化为岗位建功的生动实践。
