1.发挥党的领导核心作用上有一定差距，履行总揽全局、协调各方、统筹资源、集中发力等职能职责还有所欠缺，措施还不够精准，成效还不够显著。
2.在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。
3.到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正做到接地气，全面掌握基层实际和解决群众“急难愁盼”不够，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
4.深入基层、深入群众听取意见不够，对一些与群众利益息息相关的困难问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。
5.带队伍有差距，对班子成员的教育管理抓得多，对基层党组织书记的教育管理抓得少，致使基层干部在工作上有依赖思想。
6.对干部职工从严管理方面有待加强，对干部职工执行纪律要求不够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态掌握还不够，部分干部职工纪律意识有所松懈。
7.谋划区域发展不够全面，对全域统筹推进产业、项目、民生等工作不到位。
8.对工作成绩注重包装，弱化了实效，有时一项工作刚开始，就急于总结成绩、宣传典型，工作没有做到精益求精。
9.工作谋划不足，对辖区产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，有时局限于完成任务。
10.跟踪问效不够，对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。
11.带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。
12.工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲，在班子中的“头雁”作用发挥不够。
13.带头召集班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。
14.总结提升有差距，对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广，导致好的做法没有固化下来，工作成效比较局限。
15.解决困难有差距，对工作中存在的困难和问题重视不够，和干部群众交心谈心做得不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。
16.对产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。
17.在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。
18.距离复合型还有差距，对除分工以外的其他工作了解不够，对基层党建工作不够重视，没有站在全区高度谋划布局。
19.缺乏大局意识，对全局性的工作统筹谋划得少，主动谋事、主动作为的劲头不足。
20.跟踪问效有差距，壮大村集体经济项目重实施、轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。
21.对分管部门的工作指导不到位，工作统筹谋划得少，同研究同部署同检查不够。
22.管理干部上有差距，对分管的部门管理上还有不足，安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。
23.监督意识不强，对分管的部门和产业监管问效不够，工作执行力不够强，监督作用发挥不明显。
24.对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
25.人大工作不突出，在积极建言献策、积极开展工作视察等方面做得不够，人大的监督作用发挥不够。
26.履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。
27.存在“求稳多、求进少”倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，工作生活中不愿触及深层次矛盾，处理复杂事情放不开手脚。
28.工作一抓到底有差距，对于效果、过程指导较少。
29.对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。
30.工作部署不够科学，创新意识淡化，工作安排不够细化，不够详实，导致干部职工出现过劳现象。
31.在管理干部上有差距，管理干部还不够大胆，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想还存在，较真碰硬的精神不足。
32.对党建工作指导不够，没有推广好以前党务工作积累下的良好工作经验，为党建献言献策不够。
33.对基层党建工作抓得不力，对基层党组织的督导、指导有待加强，基层党员发挥先锋模范作用不明显。
34.抓党员干部培训教育不够，导致党员思想放松，部分党员干部有违规违纪的风险。
35.理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对职责分工以外的工作不了解，不清楚。
36.抓党建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。
37.工作积极性差，存在推一推、动一动的现象。
38.在抓干部职工学习上思考不够，组织学习形式单一，干部职工学习成效不理想。
39.深入基层单位指导党建工作不够，结合“四不两直”开展督促检查次数少。
40.落实主体责任方法途径单一，对突出党建引领的核心作用思考、探索不够，习惯性上传下达、照搬照抄，以“文件落实责任”。
41.缺乏大胆履职的精神，对党建工作的统筹落实方面有差距。
42.党建工作结合实际少，习惯性的以党建抓党建，以任务抓任务，“党建＋基层治理”“党建＋产业发展”“党建＋民生保障”等创造性工作研究得少，缺乏创造性，亮点不突出。
43.抓基层党建工作力度不够，对党建工作的过问较少，对具体事务指导不够，效果不好，部分基层党组织对党建工作不重视。
44.对干部管理不够严格，对部分思想松懈的党员干部没有及时要求整改，在对干部职工的管理上存在宽、松、软的现象。
45.落实监管责任有差距，“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责。
46.在抓单位干部职工团结协作、氛围营造、单位文化塑造上做的不够。
47.勤俭节约不够，后勤管理不到位，造成了一定程度的浪费。
48.对党务知识培训较少，对党建业务指导不够，导致部分单位党建工作抓得不实，在规范化创建上有差距。
49.在工作中主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。
50.“一岗双责”仍有差距，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。
51.落实监管责任有差距，在资金监管方面履职不到位，存在资金使用不规范的情况。
52.在把关资金管理使用上做得不到位，对财政资金、预算资金的收支情况掌握不全，导致监督效果不明显。
53.执纪监督有待进一步加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性还不够。
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