(8篇)人才工作主题经验交流材料汇编
1.聚力建设人才引领型高新区勇当全市高质量发展排头兵 4
2.深化校地合作强化人才集聚以智力资源集聚优势赋能高质量发展 6
3.科技智库人才能力建构的多元特征 7
4.为乡村振兴人才深挖细培 10
5.激活青年人才引擎 11
6.人才强市打造新时代发展智力引擎 14
7.揽新城聚人才兴产业以高水平人才集聚加快形成新质生产力 16
8.为高质量发展汇聚强劲人才动能 17
聚力建设人才引领型高新区勇当全市高质量发展排头兵
习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。x高新区作为全市集聚高端科技人才、引领创新创业、推动高质量发展的主阵地，将坚持党管人才不动摇，把人才作为引领产业提质增效、推动经济高质量发展的首要抓手，年内投入x亿元以上支持各类人才（团队）创新创业，引育市级以上重点高层次人才x人以上，带动市外投资x亿元以上，外资投资超x.x亿美元，新增“四上”企业不少于x家，高新技术企业总数x家以上，全力打造人才引领型高新区，为x建设新时代人才强市贡献更多高新力量。
高标准构建人才发展格局。持续加强党对人才工作的全面领导，充分发挥工委总揽全局、协调各方领导作用，以党（工）委书记人才工作项目为引领，加速推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”有机融合，突出“招商建设年”主题，聚力推进“双招双引”，加快推进年度计划投资x.x亿元的x个省市区级重点项目建设，营造“抓招商、聚人才、引资金、上项目”的浓厚氛围。着力打造专业化招商队伍，举办“双招双引”业务培训班，牢固树立“项目为王、人才为要”发展理念，将“招项目”与“招人才”融会贯通，培养造就一支重人才、懂招商、会服务的专业化招商“铁军”。深入推进党委联系服务专家工作，扎实开展“爱才助企”专项行动，筛选x位市级以上重点人才，由工委管委班子成员和部门单位共同包保，及时了解人才需求，提供精准服务，助力人才企业做大、做优、做强，培育更多“专精特新”“瞪羚”“独角兽”企业。
高质量引育壮大人才力量。加快集聚一流产业领军人才和创新团队，通过人才工程（大赛）、揭榜领题、校企合作、互派挂职等多种形式，积极引导科技人才向产业一线、创新一线集聚，着力解决制约产业发展中的关键共性技术问题，形成“以产聚才、以才兴产、才产互融”的良好局面，实现产业发展和人才集聚同频共振。大力实施人才平台建设年专项行动，围绕生物医药、航空电子信息、智能制造、现代海洋等产业领域，开展“一产业一人才平台”创建工作，加快布局建设一批省重点实验室、院士工作站等人才引领型载体平台，吸引集聚更多科技人才来区创新创业。加速储备青年人才后备力量，依托“智汇高新”人才对接洽谈会、“就选高新”招聘行动、“名企名校行”等系列引才活动，持续增加人才储备，厚积人才资源，年内引进优秀青年人才x人以上，其中，引进博士、硕士x人以上。
高水平涵养人才发展生态。全面推进人才服务标准化建设，持续扩大高层次人才服务联盟规模，围绕“吃住行、游娱购、医学养”等领域，加快推进“x”标准化服务体系建设，打造规范、高效、优质、便捷的人才服务环境，形成可复制、可推广的标准化人才服务“高新模式”。持续推动服务提档升级，进一步强化人才住房保障，提高购房补贴标准，为符合条件的高层次人才提供最高x万元购房补贴；筹建不少于x套“拎包入住式”青年人才公寓，为首次来区就业创业的青年人才提供最长x年免房租住房保障。规划建设“蓝色智谷”人才社区，依托蓝色智谷及周边优质科创资源，围绕“一带一廊三片区”空间布局，谋划建设十里科技创新发展带、滨海科技文化走廊和产才融合引领区、人才科创优选区、发展生态示范区，着力打造高品质人才社区，全力保障广大人才业有所成、心有所安。
深化校地合作强化人才集聚以智力资源集聚优势赋能高质量发展
x区作为全市拥有高校院所最多的城区，是聚集高端研发人才、推动科技创新和成果转化的主阵地，x区深入实施人才强区战略，探索搭建校地优势互补、合作共赢“共同体”，加快推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，加速科研成果向现实生产力转化，努力实现高校院所与地方经济社会同步快速高质量发展。
强化“人才高地”建设，开辟校地合作全新路径。紧盯产业发展需求，助推校地深度融合，出台校地合作共建领域相关政策文件，填补校地合作在人才制度领域的“历史空白”，成立x区校地合作共建领导小组，定期召开校地合作共建制度联席会议，研究和推进辖区高校服务地方、校地合作共建的重大课题和项目实施，筑牢校地共建政策体系的“四梁八柱”。聚焦校地人才价值最大化，积极引导驻区高校院所人才通过兼职方式与区内企业进行项目合作，年内争取合作项目达到x个以上，加快推进一批科研成果落地转化，把高校院所丰富的人才智力成果转化为我区高质量发展的强大动能。
加大“资源集成”供给，营造校地合作最佳生态。深入落实“x英才计划”，真金白银吸纳各类高校人才，充分发挥人力资源服务产业园、创新创业基地和高层次人才创业园等实践平台集聚效能，设立“人才创业专区”，为有意留莱发展创业的师生提供免费项目孵化场所。加大服务在校生适岗实训支持力度，年内建立见习基地x家以上，提供就业见习岗位x个，促进辖区高校留莱人数突破x名。将辖区高校院所的高层次人才纳入服务范围，在医疗保障、子女入学、配偶安置等方面提供优质服务，解除人才“后顾之忧”。结合青年人才需求，在高校周围布局“高品质人才社区”“青年会客厅”和人才公园等休闲空间，着力提升城市的“青合力”。
缔结“双向奔赴”友谊，打造校地合作标杆典范。举办驻烟高校（院所）高层次人才产学研对接会、高层次人才创新创业“嘉年华”等系列活动，进一步加大双向互派力度，“科创顾问”“创业导师”人数达到x人以上，实现人才“落户一方，双边共享”。建立“揭榜挂帅”机制，征集企业“卡脖子”技术难题，充分释放高校院所的学科特长和研发优势，助力企业破解产品开发、技术攻关等方面难题。积极搭建高校和企业科技开放合作交流桥梁，着力推进重大科研基础设施和大型科研仪器、大科学装置、算力设备等校企双方开放共享，通过共用科研资源的供给模式，不断降低研发成本，切实提高科技成果转化成效。
科技智库人才能力建构的多元特征
党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，并作出强化科技战略咨询、加快建设国家战略人才力量等一系列重大部署。科技智库人才是实现科技自立自强的重要人才支撑，需要适应新时代教育强国、科技强国、人才强国建设提出的新的时代要求，强化科技智库人才的使命性、创新性、数字性、复合性等多元特征，以高水平科技智库服务中国经济社会高质量发展。
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