01
推动基层党建“一片红”
坚持从严处管，落实基层党建工作职责。
坚持从难处抓，破解基层党建工作难题。
坚持从实处干，党建引领经济社会发展。
02
基层党建要在“上下同欲”
完善“上下贯通”的组织体系。
构筑“以上率下”的责任链条。
坚持“人民至上”的价值取向。
03
多措并举创新基层党建工作
建机制：系统规划打造党建品牌。
创样板：示范村带动美丽乡村建设。
强队伍：打造“双一流”年轻干部队伍。
04
网格党建 编织社区治理“幸福网”
健全网格组织体系——变条块分治为融合共治
创新网格服务模式——变群众上门为干部下沉
搭建网格共享平台——变社区独唱为社会合唱
05
以党建“绣花针”绣出生活幸福新图景
以组织为针、网格为线，着力推进“红网格 通通建”。
以社区为针、部门为线，着力推进“双报到 通通在”。
以服务为针、需求为线，着力推进“红管家 通通优”。
06
聚“链”成势让基层党建提质增效
打造基层党建“人才链”，既要“配优”也要“培优”。
拧紧基层党建“责任链”，既要“定责”也要“压责”。
拓宽基层党建“组织链”，既要“纵延”也要“横延”。
07
凝心聚力担使命 提质铸魂强根基
聚焦提升政治能力，带头做到“两个维护”
聚焦筑牢政治信仰，提高理论学习质量
聚焦强化政治功能，创新推动深度融合
聚焦增进政治本色，维护良好政治生态
08
“激活”党建引领基层治理“独家秘籍”
绘好多元共治图，变“一轮明月”为“众星拱月”。
选好基层强兵将，变“伤筋动骨”为“脱胎换骨”。
建好保障体系链，由“一厢情愿”到“两情相悦”。
09
党建赋能“三化联动”提升社区治理
筑牢党建堡垒，“网格化”织密治理体系。
衔接线上线下，“智慧化”无限联通民情。
加强共建共治，“集约化”整合服务力量。
10
聚焦“党建+产业”融合
培育乡村振兴“新活力”
聚焦“党建+工业”，增强发展动能。
聚焦“党建+农业”，夯实发展根基。
聚焦“党建+文旅”，激活发展活力。
聚焦“党建+帮扶”，实现优势互补。
11
“赋四能聚四力”推动基层党建提质增效
强化政治赋能，凝聚思想伟力。
强化组织赋能，齐聚战斗合力。
强化实践赋能，汇聚发展动力。
强化作风赋能，积聚廉洁定力。
12
“夯基行动”为基层党建赋能加力
坚持以效为先 压紧压实党建责任链条
坚持系统推进 提升全域党建整体效能
坚持培优提质 打造素质过硬党员队伍
13
深入推进基层党建提质增效“七抓”工程
抓强组织建设，打造坚强有力的基层战斗堡垒
抓优书记选配，培育素质过硬的党组织带头人
抓严党员管理，永葆先锋模范的初心本色
抓活主题活动，激发党组织和党员队伍生机活力
抓牢制度建设，提升基层党建制度化规范化科学化水平
抓深培训赋能，建设高素质党员干部队伍
抓实资源保障，推动“坚强后盾”筑得更牢
14
搭建“党建联建协作区”平台 推动基层党建聚力提质增效
完善联建模式，夯实协作区工作基础
创新运行机制，规范协作区有序运转
开展互学互促，确保协作区发挥作用
15
“1631”基层党建工作法探索国企基层党建标准化建设与路径
抓好顶层设计，签好“1”份党建工作目标责任书。
抓细标化管理，建好“6”张基层党建工作清单。
抓准关键环节，打通“3”个党建治理薄弱点。
抓实主体责任，打好“1”套监督问责组合拳。
16
以“三张清单”推动基层党建提质增效
梳理“成绩清单”，亮成效推经验
梳理“问题清单”，抓不足促提升
梳理“谋划清单”，强部署保落实
17
构建基层党建责任闭环管理体系
建立清单明责，“让应该干什么”更加明晰
对照清单履责，让“具体怎样干”更有遵循
创新方式督责，让“干得怎么样”更能掌握
树牢导向用责，让“干得好不好”更见差异
18
以基层党建强化基层治理
强基固本的根本，在于建强党的基层组织。
强基固本的抓手，在于激励干部担当作为。
强基固本的目的，在于推动解决要事难事。
19
党建引领基层治理以“小”见“大”
强化思想先导，从讲清“小道理”中凝聚基层治理“大共识”
统筹区域资源，从提供“小服务”中撬动基层治理“大变化”
做好结合文章，从打造“小驿站”中促进基层治理“大融合”
20
党建引领赋动能 基层治理有活力
织密基层治理网格，以“小网格”兜住“大民生”。
数字赋能智慧社区，以“新手段”赋能“善治理”。
凝聚多方共治力量，以“聚合力”开启“全服务”。
优化民生服务举措，以“小转变”激发“大活力”。
21
党建引领“一根针”巧穿基层治理“千条线”
凭“针”本事，捻牢急难愁盼民生线。
凭“针”本事，串优环境卫生整治线。
以“针”本事，织密全员参与团结线。
22
“点线面”结合 推动基层党建“提质聚力”
抓实党员教育“关键点”，在举旗定向中提升学习质效
抓牢基层服务“联络线”，在走访摸排中办好民生实事
抓好服务功能“辐射面”，在排忧解难中筑牢干群关系
23
构建基层党建责任闭环管理体系
建立清单明责，“让应该干什么”更加明晰
对照清单履责，让“具体怎样干”更有遵循
创新方式督责，让“干得怎么样”更能掌握
树牢导向用责，让“干得好不好”更见差异
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