某县加强干部队伍建设工作经验交流材料
今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，聚焦深入实施“五大工程”工程，健全能力提升、知事识人、监督管理、正向激励工作体系，多重维度赋能激发干部队伍活力动力，引导广大干部在全面推进乡村振兴实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。
一、聚焦系统谋篇，筑牢改革发展根基。坚决贯彻落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明导向，提拔及进一步使用干部159名，引导广大干部在推动经济社会高质量发展中践初心、拼实干、比业绩。聚焦机构改革等工作需要，开展“全覆盖”干部大调研2次，精准掌握班子运行和干部履职表现。加大年轻干部培养选拔，提拔及进一步使用“90后”干部42人、女干部28人，领导班子结构不断得到优化。紧盯发展需要，强化年轻干部储备，采取人才引进、公开招录等方式，新招录公务员（参公人员）46人、选调生4人，为干部队伍蓄足源头活水。坚持有计划选派多批次年轻干部到乡村振兴、综治维稳、项目建设、巡察工作等急难险重一线，在磨砺锻炼中增强专业能力和实战本领。
二、注重减负鼓劲，激发担当作为活力。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立《定事定责限期办理台账》，整治清理村（社区）组织违规挂牌6大类340余个，村（社区）组织出具证明事
评优比例进行调整，对6个乡镇和8个县直单位下调评优比例，8个乡镇和12个县直单位上调评优比例，考核指挥棒作用得到有效发挥。坚持政治监督、选任监督、日常监督相结合，结合党纪学习教育、常态化纵深推进“三抓三促”行动、巡察、审计问题整改、“12380”干部监督举报等，持续做细做实干部监督管理工作。严格落实提醒、函询、诫勉和谈心谈话等制度，不定期派出调研组对重点工作落实进行督导检查，累计召开集体约谈会3次，集体约谈131人，下发工作提醒4份、督办函35份，公开通报310人次，倒逼各级干部守牢底线、担当作为。
