县委组织部部长在“建设高素质专业化干部队伍”专题研讨会上的发言
各位领导、同志们：
下面，我结合我县具体做法进行研讨。近年来，我县坚持坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，突出能力提升、鲜明导向、从严管理，抓紧抓实干部选育管用各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一、突出能力提升，练就担当作为“硬肩膀”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、干部教育培训的第一课题，教育引导广大干部坚持不懈用党的创新理论武装头脑，在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信心。坚持按需供给、精准匹配，分层分类开展干部专业培训，做到“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕中心工作开展、重点工作落实、重大项目建设等方面以及干部本领短板“靶向发力”，精心设计培训内容，“点穴式”开展专业能力提升专题培训，帮助干部成为履职尽责“行家里手”。今年以来，先后开展全县纪检监察干部能力提升培训班、全县党员教育工作业务培训班、全县信访工作法制化培训班等各类专题班近20期，培训干部1100余人次，以会代训76场次，培训干部4197人。坚持“实践育干部”思想，
用全过程。坚持教育优先、警示优先、预防优先，把《中国共产党纪律处分条例》等党内法规列入党员干部教育培训主体班、专题班和日常学习必学内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每名党员、每名干部。坚持把建章立制作为基础性工作来抓，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，落实好干部预审、“凡提四必”、政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”等各项制度，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。建立健全干部监督信息成果共享机制，干部监督联席会议成员单位定期开展专题会议、信息交流、通报干部违法、违纪、违规情况等，分析研判领导班子和领导干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题，全面掌握干部现实表现。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围。
