结合基层实际加强干部履职能力培训
作为弄潮儿精神发源地，浙江省杭州市萧山区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实全国和全省党校（行政学院）校长（院长）会议关于基本培训的部署要求，结合基层干部工作实际，优化干部教育机制，创新开展“潮学堂”履职能力培训，以理念一流、素质一流、实干一流为目标，着力推进高素质干部队伍建设，努力在新征程中攀高峰、立潮头。
培育“潮”意识，培养理念一流的干部队伍。潮，意味着领先、开放。“潮学堂”就是要秉承“敢抢潮头鱼、敢为天下先”的传统，以思想“破冰”引领行动“突围”，推动干部转理念、变思路。一是强化理论武装。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容和首要任务，建好用好梅林村等省级现场教学示范点，开展党的创新理论集中轮训，围绕“一把手”、年轻干部等群体举办培训近60个班次。二是注重实践学习。组织部门、镇街、专班“一把手”77人赴苏州、昆山等地学先进、找差距、明方向。围绕国企改革、经济转型等主题，组织6批300余名干部赴上海、深圳、成都等地取经问计、开拓视野，推动领导干部学经济、懂经济、抓经济。三是推动观念转变。深入开展“精神再提振、改革再深化”大讨论，全面提振敢闯敢拼、敢为天下先的精神，引导干部立足实际、主动思考、转变理念，激发干事创业的活力、增强解决问题的能力。
打造“潮”课程，培育素质一流的干部队伍。潮，意味着前沿、专业。“潮学堂”就是要把握“海纳百川、有容乃大”的格局，以高质量、专业化的教育培训，促进干部强素质、增才干。一是强化课程主题设置的针对性。找准发展需要和干部需求契合点，科学设置主题课程，截至2024年8月底，已举办“双碳”战略、产业集群、基层治理等课程23期，培训干部10000余人次。二是提升课程讲授人员的权威性。面向全国邀请实操经验丰富的领导干部、专家学者、领军人物等来萧山授课，真正做到“让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法”。三是注重课程实施方式的创新性。开展揭榜领学“每周一讲”活动，围绕科技创新、数字经济、营商环境等11个专题榜单，鼓励年轻干部走进直播间领讲领学，累计授课25次，收看10万余人次。深化校地合作，联合中国人民大学开设干部夜学“云课堂”，累计开课32期，培训14万人次。
用活“潮”场景，锻造实干一流的干部队伍。潮，意味着实干、实效。“潮学堂”就是要传承好“奔竞不息、勇立潮头”的精神，坚持把重要部门、重点一线作为干部培育主阵地，锤炼干部敢担当、善作为。一是实训跟学。将跟岗锻炼作为干部“进修班”，连续五年实施“百名年轻干部实践锻炼计划”，选派116名优秀年轻干部到中央部委、省市部门等跟岗学习，在实训中长经验、拓思路、提能力、补短板。二是实践比学。开展区管领导干部业务大比武，组织经济、城建、政法等各业务线干部上讲台上擂台，讲经验亮方法，谈思路谋未来，在碰撞思想中互学互鉴。三是实战助学。优选693名干部深度参与杭州亚运会的项目建设、腾笼换鸟、助企服务等“实践课堂”，深调研、强服务、促改革、助发展。
（作者系浙江省杭州市委党校萧山区分校常务副校长）
顾华铭
来源：学习时报
