在国有企业2024年党务干部能力素质提升专题培训班上的讲话
各位学员：
大家早上好，风吹一片叶，万物已惊秋。在这秋高气爽、风轻云淡的金色季节，我们市国资国企系统党务干部培训班在这里顺利开班，首先请允许我借今天的开班典礼，代表来宾市国资委党委向为本次培训班提供优质服务的x表示衷心的感谢，向一直支持并参加此次培训班的国企党务干部们表示诚挚的谢意！
这次培训，是响应新时代党的建设总要求，深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面提升国企党务干部队伍能力素质的重要举措。在接下来的几天里，我们将共同学习、深入交流，旨在进一步增强大家的政治素养、业务能力和工作实效，为推动是国资国企党的建设高质量发展注入新的活力与动能。在本次专题培训班开班之际，我在这里和各位学员们交流三点意见，与大家共勉：
一、要“武装”不要“包装”，在推动工作上“能为”。我们党务工作者，是党委具体承担指导和组织党建工作任务的直接责任人，我们的工作能力和工作质量，直接影响着党的各项工作任务在基层的贯彻落实，影响着基层党组织和党员作用的发挥，决定着企业基层党建工作水平。在党的执政体系中，党委处在基层一线，是承上启下、最接地气的党组织，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上也看基层党委，特别是党务干部的工作能力和水平。今天
标管理、绩效考评、激励约束制度可操作性不强、执行力度不大，流于形式，未能形成党建工作与中心工作共抓共促的运行机制。三是基层基础比较薄弱。一些基层党支部没有专门的党务干部，基层党建工作人员存在“兼职化”“老龄化”以及后备人才不足的问题；存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况，部分党务工作者理论水平欠缺，业务能力不足，难以高质量完成党建工作任务。四是党建工作的方式方法未能与时俱进。部分党组织书记和党务工作者对党建工作缺乏深入研究，不会找也找不到、找不准党建工作紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，将党建工作窄化为具体的党务工作，花拳绣腿、空洞无物，对业务工作没有起到应有的促进作用，出现“学归学”“做归做”现象，党内组织生活和党务工作质量不高，效果不明显，难以吸引党员和职工参与的积极性，影响党组织的政治功能和战斗堡垒作用发挥。以上问题的出现，归根到底，是部分国有企业政治站位不高，思想认识不深、履职尽责不到位所导致。习近平总书记强调，“要坚决澄清国有企业只讲经济属性、忽视政治属性的模糊认识”。所以我们党务干部要着力把党建优势转化为发展优势，努力做到要“务实”不要“务虚”，在落实工作上“敢为”。
三、要“脑子”不要“帽子”，在党的工作上“有为”。这次培训班的课程都是精心安排设计的，我们安排了党的二十届三中全会精神、党规党纪、国有企业党建实务、党建公文写作等丰富的课程。大家要珍惜这次集中学习的机会，专心致志地投入到培训中去，争取在有限的时间里，把培训内容学深学透学好，真正把这次学习作为一次新的充电，使自己在理论上有新收获，认识上有新提高，工作上有新进步。同时，学习和思考、学习和实践是相辅相成的。在座的党务干部在实践工作中积累了丰富的工作经验和体会，大家要以这次集中培训为契机，养成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯，有针对性地学习掌握新形势下做好履行岗位职责所必备的各种知识，要用“脑子”替换“帽子”，不断提高履职能力和水平，在党的工作上“有为”。
再强调一下，目前国资国企党建工作任务十分繁重，希望大家严格遵守相关管理规定和廉洁自律要求，自觉服从安排、管理，展示党员干部良好形象。班委要加强管理，实行严格考勤，无特殊情况不得请假。特别强调的是，要深刻汲取云南、青海党校培训喝酒聚餐的教训，学习期间一律不准饮酒，严守干部培训的各项规定和学校纪律，避免造成不良影响。
