2024年履行党风廉政建设＂一岗双责＂情况汇报
一、履行“一岗双责”整体情况
2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，牢记使命职责，将党风廉政建设与业务工作深度融合，认真履行“一岗双责”，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，为推动单位各项事业健康发展提供了有力的政治保障和纪律保障。
（一）强化政治引领，压实主体责任
始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加各类政治学习活动，组织分管部门认真开展政治理论学习研讨，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。年初，协助党委主要领导制定党风廉政建设年度工作计划，明确责任分工，细化工作任务，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开分管部门党风廉政建设专题会议，听取工作汇报，分析研究存在的问题，及时提出整改措施，推动党风廉政建设工作扎实有序开展。全年共组织召开分管部门党风廉政建设专题会议x次，研究解决问题x个。
（二）加强教育引导，筑牢思想防线
注重加强对分管部门党员干部的廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，共组织分管部门开展廉政专题讲座x次，观看警示教育片x部，参观廉政教育基地x次，受教育党员干部达x余人次。同时，充分利用身边的典型案例开展警示教育，深刻剖析案件发生的原因和教训，教育党员干部引以为戒，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定。加强廉政文化建设，在分管部门办公区域设置廉政宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。
（三）强化监督制约，规范权力运行
加强对分管部门权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，组织分管部门认真排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施，明确责任人和责任部门，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，确保权力规范运行。全年共组织分管部门排查廉政风险点x个，制定防控措施x条。加强对分管部门党员干部的日常监督管理，通过开展廉政谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共与分管部门党员干部开展廉政谈话x人次，其中提醒谈话x人次。
（四）严肃执纪问责，保持高压态势
积极支持纪检监察部门开展工作，自觉接受纪检监察部门的监督。对纪检监察部门发现的问题，认真督促分管部门抓好整改落实，确保问题整改到位。对涉及分管部门党员干部的违纪违法问题，不包庇、不纵容，积极配合纪检监察部门进行调查处理，严肃追究相关人员的责任，始终保持惩治腐败的高压态势。今年以来，分管部门未发生重大违纪违法案件。
二、存在的问题与不足
在履行党风廉政建设“一岗双责”过程中，虽然取得了一定成效，但也存在一些问题与不足，主要表现在：
（一）对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。虽然能够将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，但在实际工作中，有时还存在重业务轻廉政的思想倾向，对党风廉政建设工作的精力投入相对不足，在一定程度上影响了党风廉政建设工作的深入开展。（二）廉政教育的针对性和实效性有待增强。在廉政教育方式方法上，虽然采取了多种形式，但还存在教育内容不够丰富、形式不够新颖、针对性不够强等问题，对党员干部的吸引力和感染力不够，导致部分党员干部对廉政教育的重视程度不够，参与积极性不高，教育效果不够理想。 （三）对权力运行的监督还存在薄弱环节。虽然建立了廉政风险防控机制，加强了对权力运行的监督制约，但在实际工作中，还存在监督不够全面、不够深入、不够及时等问题，对一些重点领域、关键环节和重要岗位的监督还存在漏洞和盲区，个别党员干部还存在违规违纪的风险。（四）“一岗双责”工作机制还需进一步完善。 在履行“一岗双责”过程中，与其他班子成员之间的沟通协作还不够紧密，对分管部门党风廉政建设工作的考核评价机制还不够完善，考核结果运用还不够充分，在一定程度上影响了“一岗双责”工作的整体合力和工作成效。
三、改进措施与努力方向
针对存在的问题与不足，在今后的工作中，我将进一步强化责任担当，采取有效措施，切实加以改进，努力推动党风廉政建设“一岗双责”工作取得新成效。
（一）提高政治站位，强化责任担当
深刻认识党风廉政建设工作的重要性，切实把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的决策部署上来，坚决克服重业务轻廉政的思想倾向，始终将党风廉政建设工作摆在突出位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，做到两手抓、两手都要硬。进一步增强履行“一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真落实党风廉政建设主体责任，切实抓好分管部门的党风廉政建设工作，确保责任落实到位、工作推进到位。
（二）创新教育方式，增强教育实效
紧密结合党员干部的思想和工作实际，进一步丰富廉政教育内容，创新教育形式，增强教育的针对性和实效性。在教育内容上，注重将党纪国法、廉洁自律规定与身边的典型案例相结合，使教育内容更加贴近实际、贴近生活、贴近党员干部。在教育形式上，充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的廉政教育活动，如制作廉政微视频、开展廉政知识网络竞赛等，提高教育的吸引力和感染力。同时，加强对廉政教育效果的评估，及时了解党员干部对廉政教育的需求和意见建议，不断改进教育方式方法，提高教育质量。
（三）加强监督检查，规范权力运行
进一步完善廉政风险防控机制，加强对权力运行全过程的监督检查，确保权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。加大对重点领域、关键环节和重要岗位的监督力度，定期开展专项检查和审计监督，及时发现和纠正存在的问题，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全常态化监督机制，通过明察暗访、个别谈话、民主测评等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）完善工作机制，形成工作合力
进一步加强与其他班子成员之间的沟通协作，建立健全党风廉政建设“一岗双责”工作协调机制，定期召开班子会议，研究分析党风廉政建设工作形势，共同解决存在的问题，形成工作合力。完善对分管部门党风廉政建设工作的考核评价机制，科学设定考核指标，合理确定考核权重，严格考核程序，确保考核结果客观公正。强化考核结果运用，将考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，推动党风廉政建设工作责任制的有效落实。
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