经验材料：用好奖惩“指挥棒”推动作风革命效能革命展现成效
为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强效能建设，近日，XXX市出台《推进作风革命效能革命奖惩实施细则（试行）》，研究细化20条具体工作措施，以奖惩“指挥棒”激励、鞭策各责任单位、党员干部主动担当作为，推动作风革命效能革命展现成效。
坚持“正面激励、反面约束”双向发力。根据XXX市推进作风革命效能革命重点任务落实情况，明确奖惩情形和措施。一是奖励有依。《细则》规定，各单位、党员干部在在推进作风革命、效能革命工作中，得到省级领导或市级领导批示肯定、获省市表彰或作为典型经验推广的；在省级或市级会议上作现场先进经验交流发言，作风革命、效能革命成效显著的；充分履行职责，为推进作风革命、效能革命作出贡献的；开展情况和调研报告成果被省效能办工作简报、平台采用的，在全市年度综合绩效考评时，为所在单位加分。对在推进作风革命、效能革命工作中成绩突出的单位或个人进行通报表扬，汇编典型经验和案例，组织全市学习并大力宣传。二是惩处有度。坚持“小错薄罚、大过严惩”的原则，针对推进作风革命、效能革命工作不力、作风不实、标准不高、效率低下等情况，根据问题轻重划分出提醒、约谈、通报、移送纪检监察机关4项惩处措施、21种情形，督促各单位、党员干部把心思和精力用到干事创业上，把工作当事业干、把事业当使命干，讲方法、讲质量、讲效率，狠抓各项工作落实。并将推进作风革命、效能革命工作纳入全市年度综合绩效考评，考评结果作为相应领导班子和领导干部年度考核的重要依据。三是容错纠错有力。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，对全市推进作风革命、效能革命工作进行考评、实行奖惩的同时，参照《云南省容错纠错办法（试行）》《XXX市干部改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》执行容错纠错，在执行过程中充分考量党员干部平时工作业绩、一贯表现、组织评价、群众口碑，对容错事项进行综合分析研判，该容的大胆容，不该容的坚决不容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
据悉，在推进作风革命、效能革命工作中，XXX通过加强组织领导、开展主题实践活动、推行媒体问政、建立长效机制等具体工作举措，全市上下工作作风实现大转变、工作效能实现大提升、干事创业形成新氛围。聚焦项目建设、营商环境、招商引资、社会民生等重点任务，细化实化了农业现代化、工业强市、市场主体倍增等10个“三年行动计划”，为XXX高质量发展奠定了坚实的基础。2022年上半年，全市实现生产总值555.86亿元，增长5.3％，高于全国1.8个百分点，居全省第8位，较去年上升了6位。
