在2024年全市驻村帮扶工作推进会议暨驻村干部培训会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市始终紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标不放松，坚持系统谋划、靶向施策，推动驻村干部在推进乡村振兴中担当作为、勇立新功。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
突出精挑精选，全覆盖选派强队伍。一是严把政治标准。把政治素质过硬作为选派驻村干部的首要标准，通过个人自荐与单位推荐，组织、纪委监委机关、政法等方面对人选资格条件开展联审，严防“带病选派”，全市83名驻村干部中党员占比达63.8%。二是注重结构配比。综合考虑学历、专业、经历、年龄等因素，优先考虑选调生、年轻干部、熟悉农村工作干部等群体。全市驻村干部中，35岁及以下占比62%，本科及以上学历占比91%，具有农业农村、社会工作或第一产业工作经历的占比85%。三是做到因村选派。对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村的资源禀赋、发展现状、未来规划进行综合分析，聚焦需求选派驻村干部，发展滞后的村着重选派具有农技专业、发展经验的干部，做到人村相适、科学搭配。
聚焦主责主业，全方位培育强能力。一是集中培育提能。紧扣基层党建、壮大农业产业、发展集体经济等重点任务，开发县域特色
况不佳的驻村干部5人。同步将第一书记履职情况作为派员单位党组（党委）抓基层党建工作述职评议考核重要内容。二是落实待遇保障。健全保障机制，落实意外保险、健康体检等关怀政策，足额兑现驻村工作经费等保障资金300余万元，关心慰问困难家庭和因公受伤驻村干部3人。三是强化正向激励。鲜明用人导向，全部落实“六个优先”，2021年轮换以来，共有12名驻村干部获得提拔、4名获得交流重用、11名晋升职级。
以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！
