在局机关党支部工作高质量发展座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导、同志们：
局人事科党支部认真学习领会“千万工程”蕴含的聚焦小切口、推动大发展的理念方法，从小切口、小角度出发，推动支部工作实化、细化、具体化，确保党建工作走深走实、见行见效，更好引领组织人事工作高质量发展，为推进乡村全面振兴、加快建设农业强国提供坚强组织保证。
一、主要做法
（一）加强理论学习方面，在以点带面求深求精求透中增强信仰信念信心。把加强理论武装摆在首要位置，持续在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，引导党员干部紧密联系新时代“三农”工作取得的伟大成就，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实以理论上的清醒保证政治上的坚定。聚焦“六个必须坚持”这一学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想的“金钥匙”，3个党小组结合处室职责，选择深入研学的切入点，深入思考、撰写体会、分享交流。比如第二党小组围绕“必须坚持自信自立”“必须坚持胸怀天下”，有的同志从打赢脱贫攻坚战切入，阐释这一伟大实践中所蕴含的自信自立的精神力量；有的同志从推
述职评议考核、绩效考核排名靠前的单位倾斜。聚焦主责主业评职称，着力破“四唯”立“新标”，改变论文奖项“一刀切”，坚持“干什么评什么”，让不同岗位专技人员有平等竞争机会，更好引导干部人才与局党组中心工作同频共振、同向发力。
（三）坚持服务群众，把干部群众关心的“小事”办成暖心实事。组织开展局系统组工文化和组工形象大讨论，以钉钉子精神强化作风建设，把重公道、有温度融入日常，从“小事”做起，为事业发展破卡点、为干部人才解愁盼，努力建设党员之家、干部之家、人才之家。坚持守正创新，从扩大岗位聘用自主权、畅通职务职称双向晋升通道、设置人才引进特设岗位等关键点着手，全力以赴解决制约事业高质量发展的实际困难，全面激发事业单位活力。比如，每个月给挂职干部打一次电话、开通驻外干部职称评审绿色通道、推动解决干部两地分居等干部群众关心的“小事”“实事”。建好人事科这个“小家”，组建6个兴趣小组，按季度举办集体生日会，开展春节慰问家属、“六一”关爱子女、重阳感恩父母系列活动，通过一系列务实的小举措，营造温馨温暖、积极向上的良好氛围。
（四）突出自身建设，在实践实干实际工作中增情怀促担当提能力。坚持事业发展造就干部队伍、干部队伍成就事业发展的工作理念，把党建活动打造成锤炼党性、淬炼筋骨、建强队伍的重要平台，不断提升政治能力、业务水平，尤其注重提升年轻干部解决实际问题能力。弘扬“安专迷”精神，聚焦规范组织人事实务，开展“组工青年说”岗位练兵活动，人人上讲台，梳理政策要求，交流工作实务，不断强化年轻干部对组织人事工作的思考理解；聚焦产业发展，邀请大豆、棉花、小麦等产业技术体系首席专家开展专题辅导，举办“四时问农”活动，赴基层实地调研，察实情、觅良策，厚植“三农”情怀，找准工作落点；聚焦提升写作、调研、办活动等年轻干部亟需提升的工作能力，推行“案例学习法”，组织青年同志围绕会议举办、文稿撰写等具体案例进行复盘剖析，解剖麻雀、举一反三，深化工作的规律性认识，在实践实干中拓视野、提能力、增才干。
二、工作成效
随着“小切口”支部工作法的深入推进，全科党员干部更加深切感悟到新时代党的创新理论的强大真理力量和实践伟力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；更加深刻领会到党的组织路线历来是为党的政治路线服务的，要紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，找准方位、主动入位，履职尽责、担当作为；更加牢固树立以人民为中心的发展思想，以人为本、事业为上，用心用情服务，融入点滴日常，干有温度的事业，做温暖的组工干部；更加深刻认识到“打铁必须自身硬”，坚守公道正派的生命线，以优良的纪律作风和昂扬向上的精气神奋勇争先、实干担当，着力打造坚强战斗堡垒，充分发挥先锋模范作用。人事科党支部2021年荣获市直机关青年文明号，2022年被命名为市直机关“四强”党支部，2023年荣获市直机关模范职工小家。
三、经验启示
必须注重“党味”，强化政治统领。要突出机关党建政治功能，加强政治引领、理论武装，强化思想教育，让党建有思想、有灵魂。必须注重“载体”，强化思想感召。机关党建要紧跟时代，创新载体、丰富手段，注重贴近工作和生活，激发党员干部参与热情，使机关党建更加“有声有色”。必须注重“融合”，强化引领保障。没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建，要把各类党建活动打造成促进党建和业务深度融合的桥梁抓手，与服务局党组中心工作贯通起来、与主责主业有机结合起来，明确方向、建强队伍、凝聚人心、振奋精神，切实以高质量党建引领保障高质量发展。
