“廉政建设”类写作金句（50组）
1.在问题剖析中“明底线”，在经验总结中“立规范”，在整改落实中“优生态”。
2.笃定破除积弊、严治沉疴的信念，彰显坚决整顿、刮骨疗毒的气魄。
3.铲除积弊的信念不改变，坚决整顿的气魄不消散，严查重处的尺度不放松。
4.防范风险的意识初步树立，化解风险的体系逐步构建，应对风险的能力正在提升。
5.“隐患”常排查筑防线，“小患”早化解亮预警，“大患”速处置强管控。
6.“身边人”成“一面旗”；“小故事”成“一盏灯”；“小案例”成“一堂课”。
7.多成为“守护者”，少做“救火员”；早筑“防护堤”、常念“紧箍咒”。
8.公正而不敬业会失责，敬业而不公正会失衡，既不公正也不敬业会失信，公正且敬业能立业。
9.团队管理由松散到严谨，员工考核由随意到规范，工作氛围由沉闷到活跃。
10.坚决抵制违规的“防护盾”，强力纠正偏差的“矫正器”。
11.“浮躁之风”的侵袭，“虚假之词”的误导，“拖延之症”的消磨。
12.整治陋习之难，难在杜绝反弹；纠偏之难，难在改正根源。
13.从点滴入手、干在实处，才能积少成多，铸就辉煌；规范为要、落实为基，才能避免有始无终，防止流于形式。
14.流程规范的“网络”越编越密，团队管理的“发条”越上越紧，监督考核的“鞭子”越抽越响。
15.精细方能找准症结，精细方能切中关键，精细方能解决难题。
16.培育良好习惯不可能一日而成，摒弃不良习惯也不可能一挥而就。
17.让“不想为”者受到触动，让“不能为”者得到提升，让“不敢为”者获得警醒。
18.不做“敷衍”的“庸员”，不做“拖沓”的“懒员”，不做“违规”的“劣员”。
19.品德教育要有深度，人员管理要有力度，人文关怀要有温度，制度约束要有强度。
20.铸就“硬杠杠”，架起“高压线”；善于“自查”，及时“自纠”；扎牢“制度笼”，拉紧“责任绳”。
21.带着“扫描仪”全面扫描，举着“显微镜”精准发现，扛着“灭火器”快速处理。
22.“棋子”虽小，能乱局；“棋子”虽轻，能失势；“利益”虽微，能诱人；“诱惑”虽巧，能误人。
23.掌好权力“船舵”，系牢廉洁“救生衣”，遵循制度“航标灯”。
24.公正而不勤奋会误事，勤奋而不公正会出事，不公正不勤奋会坏事，公正且勤奋能成事。
25.把“守纪律”作为职业发展的“红绿灯”“安全锁”，把“守规则”作为人生成功的“导航线”“防护栏”。
26.坚守初心，不让信仰“冷却”；敢于负责，不让使命“缺位”；廉洁自律，不被私利“侵蚀”。
27.必须坚守“大义”这条红线，必须稳固“公德”这条中线，必须把控“私德”这条底线。
28.把团队管理的螺丝校准拧紧，把团队管理的举措落小落细。
29.视公司制度为“生命线”以自警，视法律法规为“警戒线”以自戒，视职业操守为“标准线”以自律。
30.找准“痛点”，才能有的放矢；瞄准“靶点”，才能精准施策。
31.“除害”不惧艰难，“治乱”不留死角，“正风”不遗余力。
32.对错误思想，要“坚决批判”；对不良作风，要“严厉整治”；对违法行径，要“勇敢抵制”。
33.不抱“下次注意”的侥幸，不打“偶尔为之”的幌子，不找“情有可原”的托词。
34.提供参照的“蓝本”，评判优劣的“尺度”，严密规范的“法网”，增添动力的“源泉”。
35.拧紧勤勉廉洁的“螺丝帽”，拉紧奉公守法的“缰绳”。
36.“婆婆嘴”时时劝，“警钟”时时鸣，“紧箍咒”时时念。
37.设立“规范诊所”，成为“督导顾问”。
38.撕去“面具”，打破“壁垒”，去除“病灶”。
39.纵容是害己的毒瘤，批评是利己的良药。
40.挥舞“监督剑”，竖起“警示旗”，敲响“警示钟”。
41.在事故反思中“找教训”，在经验借鉴中“寻方法”，在制度完善中“筑防线”。
42.树立整肃歪风、严治乱象的恒心，拿出强力整改、壮士断腕的果敢。
43.清除歪风的恒心不磨灭，强力整改的果敢不退缩，严肃处理的决心不改变。
44.识别风险的能力初步具备，规避风险的策略逐步形成，抗击风险的意志正在强化。
45.“风险”常预警筑堡垒，“小险”早防控亮信号，“大险”速应对强保障。
46.“身边案”成“一本经”；“小视频”成“一支箭”；“小培训”成“一扇窗”。
47.多成为“保健师”，少做“治疗师”；早服“预防药”、常打“免疫针”。
48.诚信而不专业会误事，专业而不诚信会失信，既不诚信也不专业会失败，诚信且专业能成事。
49.行业管理由粗放型到精细化，市场监管由薄弱到严密，竞争环境由无序到有序。
50.坚决打击违规的“金箍棒”，强力净化市场的“过滤器”。
