支部党建工作经验交流：五彩在线 筑强堡垒
近年来，**公司聚焦拓展钢结构、金属围护、机电、智能化和绿色发展五大业务领域，坚持“忠诚担当，使命必达”中国建筑精神，创新开展“建证·五彩在线”党支部创建活动，以红色先锋、白色廉洁、绿色增长、蓝色活力和橙色关爱为主题，打通党业融合“最后一公里”，实现党建引领效能与企业发展效益协同提升。
一、“红色先锋线”推动党建融入中心
“三亮三比”强担当。在项目组织开展“三亮三比”（亮身份、亮形象、亮承诺；比学习、比技能、比创新）评比。在重点项目开展“党建引领 聚力攻坚”“攻坚有我 势必过半”“决胜全年目标”等主题活动，助推生产经营。公司采用以“施工进度、工程质量、安全生产”为主要考评指标、各班组结合实际增设考评指标的“3+*”模式，开展“建证·超越”劳动竞赛及技能比武，参与工友超5000人次。
党员先锋聚力量。在各项目办公区、生活区和施工现场划分党员责任区，在现场悬挂或放置党员责任区牌，将“四定”（定党员、定范围、定任务、定职责）内容进行公开。在各项目广泛组建党员突击队、党员先锋队或攻坚小组，汇集众智解决难题。太原武宿国际机场项目党员带头攻坚克难，成功在国内机场项目中首次应用裸露钢结构。重庆江北机场项目开展党员攻坚活动，提前15天进行单机调试阶段。
续九年荣获建筑金属屋（墙）面行业竞争力优秀企业。
“党建+安全”筑防线。各级党组织严格落实施工现场领导带班制度，扎实开展安全生产大检查、“党员身边无事故”“安全生产月”等活动。各项目部严格落实“十个一”规定动作，开展全面整治生产安全一般隐患专项行动，组建农民工安全督察队，提升项目全员监督安全生产的主动性和能动性。
“党建+科创”助增长。构建“分管领导挂帅、支部书记负责、党员骨干带头、党员职工参与”的协同创新机制。依托各级创新工作室，自主研发的钢结构全生命周期数字建造平台、机电数字建造平台、金属屋面数字建造平台、楼宇三维运维管理平台连续上线。平谷区万达锦华酒店项目荣获“北京城市更新最佳实践”优秀项目。
四、“蓝色活力线”营造蓬勃向上氛围
唱响安装主旋律。公司成立“知筑”创新工作室，凝聚融媒力量；创作“征途”文化故事集，总结公司发展成果；创办《 安装风采》内部刊物，对外畅通融媒渠道。紧跟年产10万吨绿电高端铝基材料项目、重庆科学谷二期、北京新国展、山海关服务区等项目节点。
奏响青春正能量。开展“青春三聚”工程。聚心工程，开展“青年大学习”、工地“微课堂”，推动党的创新理论在基层落地生根。聚才工程，制定“青年员工三年成长专项行动”，落实“双导师带徒”制度，畅通青年员工发展路径。聚爱工程，动员项目青年积极参与属地文体活动及志愿服务活动，开展了职工联谊活动，解决了青年员工难题40余项。
五、“橙色关爱线”打造职工幸福空间
服务到位有“温度”。公司党委设立“建证·安美”职工文化艺术节，每年5月23日前后组织各项目部开展文体活动。各项目部结合实际设立党建文化室、职工活动室和职工书屋，打造文化阵地。积极在项目推行“四必有、一主题”活动，即职工“生日必有祝福、困难必有慰问、生病必有探望、节日必有聚餐”以及探亲“小候鸟”亲子主题活动，传递“家”的温馨。
关注到位有“深度”。落实领导班子基层联系点制度，定期开展“走基层、进工地”调研座谈，深入了解项目职工普遍诉求。开展“有事找书记”试点工作，形成“一二三四”四步工作法，有效调动职工群众“有事主动说”的积极性。通过举办联谊会、发放住房补贴、开展心理疏导等举措，为一线职工干事创业加油鼓劲。
关怀到位有“速度”。打造“红心智造”工匠学院，建设农民工素质和技能提升站，护航工友技能提升。在项目一线定期开展慰问关爱活动，组织健康体检、爱心义诊、安全讲堂、义务理发等活动。100%签订女职工专项集体合同，每年定期完成“女职工特疾保险”投保和体检工作。坚持“三暖”工作法，让离退休职工老有所依、老有所乐。
