1.更高的站位强担当，更大的力度抓收官，更实的举措补短板，更严的督导保落实，更宽的视野抓谋划。
2.保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，勇于打破思维定式，敢于说别人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的新事。
3.从实践角度践行“四敢”担当，把“四敢”担当浸入灵魂、融入实践，增强“敢为”的动力和情怀，提升“敢为”的能力和功底，营造“敢为”的氛围和环境。
4.把“敢”的劲头铆得更足，把“争”的标杆拔得更高，把“严”的基调树得更牢。
5.拿出“与周边比一比、到全省赛一赛”的争先勇气，努力“争”得更多“拿得出”的亮点、“叫得响”的品牌，奋力“进”到更高位次、更好排名。
6.要有“敢走上坡路”的底气，面对“一难两难多难”的复杂局面和“既要又要还要”的艰巨任务，要敢于挑最重的担子，勇于啃最硬的骨头。
7.强化“争先、领先、率先、优先”意识，找准主攻点、算好时间账，鼓足干劲、奋力攻坚，干出声势、创造优势、赢得胜势。
8.决定经济发展前景的，从来不是困难有多少，而是我们看待困难的眼光、解决困难的决心、应对困难的办法。
9.以大视野把握时代脉搏，以大智慧谋划发展蓝图，以大勇气推动改革创新，以大担当实现宏伟目标。
10.思想解放的“大讨论”，创新驱动的“大实践”，绿色发展的“大转型”，民生改善的“大行动”。
11.形式主义是空转的“陷阱”，官僚主义是怠政的“病毒”，享乐主义是奢靡的“泥潭”，奢靡之风是腐败的“祸根”。
12.增强主动学习的学习力，提升自我革新的创新力，强化务实行动的执行力，优化成果导向的转化力。
13.任务完成是工作进度的“里程碑”，目标达成是发展成效的“标志杆”，问题解决是责任落实的“试金石”。
14.强化“时不我待”的紧迫感，强化“立即行动”的执行力，强化“分秒必争”的时间观，强化“责无旁贷”的责任感。
15.对标对表，成为忠诚履职的“执行者”；奋勇争先，成为言行一致的“行动派”；担当作为，成为成效显著的“实干家”。
16.坚定“旗帜鲜明讲政治”的责任意识，激发“与时俱进开新局”的进取心态，树立“始终走在前列”的标杆意识。
17.在政治定位上展现感恩奋进的新层次，在目标定位上树立争先恐后的新目标，在实践路径上探索创新突破的新方法。
18.永葆赤诚之心，成为政治忠诚的“践行者”；永葆进取之心，成为使命担当的“奋斗者”；永葆责任之心，成为重任在肩的“开拓者”。
19.永葆爱党为党的忠诚之心，永葆追求卓越的进取之心，永葆服务群众的赤子之心，永葆自律自强的明德之心。
20.一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，以抓铁有痕的狠劲、水滴石穿的韧劲、甩开膀子的干劲，真正把实事办好、好事办实。
21.保持迎难而上的劲头，练就堪当重任的本领，锤炼求真务实的作风。
22.把困难当作垫脚石，把干劲化作催征鼓，敢于做难事、善于攻难关。
23.保持“一往无前”的决策力，做到目标明确不动摇；保持“风雨无阻”的坚韧力，做到压力之下不退缩；保持“步步为营”的专注力，做到稳步前进不急躁。
24.勇于承受苦难，方能磨炼意志；勇于面对挑战，方能展现勇气；勇于面对危险，方能勇往直前。
25.在顺势而为中增强信心、扩大成果，在统筹兼顾中解决难题、补齐短板，在真抓实干中挖掘潜力、创造增长。
26.在创新平台建设上寻求突破，在技术能力提升上激发活力，在关键技术攻关上勇于创新，在成果转化应用上精准发力。
27.搭建科技创新“新舞台”，点燃人才发展“新引擎”，打通成果转化“快车道”。
28.扛起改革发展“先锋旗”，瞄准改革突破“主攻点”，夯实改革成效“基础桩”。
29.激活创新发展“动力源”，打造产业升级“加速器”，构建开放合作“新桥梁”。
30.维护社会稳定“压舱石”，构筑公共安全“防火墙”，强化应急管理“助推器”。
31.以开放合作“新格局”拓展发展空间，以深化改革“新举措”激发市场活力，以科技创新“新成果”提升核心竞争力。
32.在转型中寻找“突破”，在升级中实现“跨越”，在创新中赢得“先机”。
33.聚焦创新驱动“新动力”，聚焦产业升级“新结构”，聚焦市场拓展“新空间”。
34.以人才引进“高效率”提升竞争力，以技术研发“高质量”增强创新力，以市场开拓“高视野”扩大影响力。
35.以绿色发展“新理念”引领生态保护，以循环经济“新模式”推动资源节约，以低碳生活“新风尚”促进环境友好。
36.成为思想解放的“先行者”，成为树立标杆的“引领者”，成为贯彻实施的“实干家”。
37. 让“消极”的干部积极起来，让“被动”的干部主动起来，让“颓废”的干部振作起来。
38.使用“放大镜”来洞察政治素质，使用“显微镜”来观察日常行为，使用“望远镜”来预测未来发展。
39.专注于提升政治领导“导航仪”，专注于提升执行“加速器”，专注于提升团队“战斗力”，专注于提升防腐“防火墙”。
40.专注于提升政治领导力，专注于提升执行能力，专注于提升团队战斗力，专注于提升防腐能力。
41.始终保持工作热情的“燃烧器”，坚决清除消极怠工的“灰尘”，完善积极行动的“激励泵”。
42.勇为是动力的“源泉”，要激发“勇为”的活力，确保在任何勇为中都能动力迸发、活力四射。勇闯是气概的“展现”，要展现“勇闯”的担当，确保在任何勇闯中都能气概非凡、担当有为。勇干是氛围的“营造”，要营造“勇干”的环境，确保在任何勇干中都能氛围浓厚、环境优良。勇创是生态的“构建”，要构建“勇创”的智库，确保在任何勇创中都能生态完善、智库丰富。
43.激发“勇为”的活力，展现“勇闯”的担当，营造“勇干”的环境，构建“勇创”的智库。
44.选拔任用是信任的“度量”，团队建设是向心的“力量”，教育培训是支撑的“基点”，积极作为是导航的“标志”，团队协作是向量的“合力”。
45.提升选拔任用“信任度”，增强团队建设“向心力”，巩固教育培训“支撑点”，明确积极作为“导航标”，凝聚团队协作“向量和”。
46.选拔任用的“信誉度”，团队建设的“引领力”，教育培训的“支持力”，积极作为的“指导力”，团队协作的“凝聚力”。
47.在高质量发展道路上树立更高追求，必须始终不渝抓好项目建设，在项目拼抢服务中进一步凝聚发展共识、提振发展信心、点燃发展激情。
48.优化项目组织体系、增强项目谋划水平、健全项目服务机制、提升项目建设质效。
49.重点项目推进有力，重点工作富有成效，重大政策落地见效。
50.年轻干部有活力，我们的事业就一定充满动力；年轻干部不平庸，我们的未来就注定不平凡。
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