国有企业2024年党风廉政建设工作总结
一、工作情况
（一）聚焦讲政治，持续强化理论武装
一是以上率下示范学。公司党委办公室、党建工作部、纪委办公室组成巡回指导检查组，指导基层党组织开好组织生活会，督导开展党纪学习教育、党的二十大精神宣贯等，引导和督促各级党员领导干部从党纪学习教育中汲取智慧和力量，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。
二是支部协同常态学。公司党委制定年度个人自学计划，发放理论学习书籍，充分利用“学习强国”“共产党员”教育平台等APP，组织党员干部开展集中自学。公司纪委通过定期通报的方式，督促各级党组织和党员干部落实理论学习制度。每月编发党建学习资料，定期推送党章党纪党规解读、廉洁要求，不断激发党员干部学习热情。
三是党员主动自觉学。公司各级党支部充分运用“三会一课”、主题党日等形式，开展形式多样的学习交流活动，实现党员学习教育全覆盖。深入开展阅读学习，公司本部全体党员及入党积极分子共读党的二十大报告；举办大讲堂，各级管理人员和骨干分享职业经验、阐述观点、交流感悟；组织观看红色电影、纪录片，开展红色故事宣讲，着力推动党纪学习教育常态化长效化。
凝聚起众志成城、团结奋进的磅礴力量。
（三）聚焦强监管，坚定不移推进全面从严治党
一是责任传导严到底。公司党委严格落实全面从严治党主体责任，及时修订完善全面从严治党主体责任清单、党风廉政建设责任清单等，进一步强化领导班子责任和班子成员“一岗双责”。坚持将党风廉政建设纳入绩效考核指标体系，进一步完善符合公司实际的绩效考核制度体系。公司党委主要负责人和班子成员认真履行“一岗双责”，先后对基层单位开展约谈*人次，对存在问题整改不力的党支部书记开展谈话*人次。
二是制度建设严到位。严格制度执行是抓好党风廉政建设的重要基础。公司党委高度重视制度建设，修订完善了党委会前置决策事项清单、“三重一大”决策事项清单等重大决策和议事规则。针对日常监督执纪不够深入的问题，修订完善了《党委巡察工作实施办法》《党风廉政建设约谈办法》等制度；针对基层单位对制度理解掌握不一的问题，组织开展专项督查，着力解决落实中存在的问题。公司党委领导班子成员以及各单位党支部书记在认真学习把握党内法规基础上，对照职责分工和工作实际，撰写笔记*余字，做到深学细照笃行。
三是监督检查严起来。坚持把全面从严治党作为“压舱石”，把全面履行职能作为“动力源”。紧盯关键环节、重要领域和重点岗位，强化权力运行监督；坚持问题导向，深入开展专项整治；持续深化廉洁风险防控，公司纪委建立廉洁风险防控台账，各级党组织共排查出廉洁风险点*个；深入开展作风建设专项行动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题；全力推进巡察整改落实“回头看”，聚焦突出问题，实行对账销号管理；持续强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，加大谈话函询工作力度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2024年上半年共收到信访举报件*件，纪委直接进行初核，现已了结*件（含合并初核），立案审查*件，给予党纪政务处分*人，党内问责*人，去存量遏增量态势逐渐显现。
（四）聚焦正风气，推动政治生态持续向好
一是精准对标发力改。深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的决策部署和中央纪委国家监委通报的典型案例，对照国企领域突出问题整治，公司党委准确把握本地本部门突出作风问题表现和成因特点，细化分解整治措施。先后组织召开作风建设专题会暨警示教育大会、推进会、观摩会等*次，通过开展检视剖析、廉政教育、政策考试、技术比武等形式狠抓作风建设工作落实。
二是宣传引导促落实。充分发挥宣传工作在传播正能量、弘扬主旋律中的重要作用。公司党委开设“清风*”专栏*期，刊发稿件*余篇；在办公区、售楼部以及项目施工现场张贴廉洁警示海报*余幅；打造“清风*”微信公众平台，每日更新推送信息，构筑线上线下交织宣传矩阵；面向新入职员工开展“入职廉洁第一课”，建立了入职必签订《廉洁承诺书》机制；拍摄制作《公司纪检工作手册》，为基层单位提供了丰富的廉洁教育素材。
三是完善制度筑防线。坚持严的基调与守初心并举，建立健全党风廉政建设长效机制。组织编制《党风廉政建设责任制实施细则》，进一步健全党风廉政建设责任体系；制定《党委巡察工作实施办法》，着力发挥巡察监督作用；修订《廉洁风险防控管理工作规定》，筑牢廉洁风险防控防线；制定《党委会议事规则》《考勤管理规定》，进一步规范党委决策程序和机关管理效能；修订《干部选拔任用管理办法》，进一步营造选人用人的良好风气；与人力资源部联合制定《员工违规违纪行为积分管理办法》，打通约束关、教育关、惩处关。
二、问题反思
一年来，公司党风廉政建设取得了一定成效。但对照上级部署要求，对照高质量发展的工作标准，还存在一定差距和短板：一是发挥党建引领仍有不足。部分基层党政负责干部履行全面从严治党主体责任意识不强；党建工作与中心工作不够融合，在落实“两手抓、两手硬、两促进”具体举措、创新融合载体等方面还需抓实抓细抓成效；个别党员领导干部思想认识不高、实践创新不够。二是落实监督责任仍不到位。纪检监察部门在履行监督责任上存在畏难情绪；有的职能部门监督乏力、流于形式；监督的重点偏于形式监督多、结果监督少；对巡察反馈问题的整改质效未达到预期。三是党纪教育仍有差距。部分新入职员工未能及时完成岗前培训和廉政档案备案；廉政教育多以说教式为主缺少互动性；个别党员领导干部纪律意识松懈、自我要求不高。这些问题需要在今后的工作中切实加以改进和提高。
三、下一步工作思路
（一）突出首责首抓，在抓好党建上实现新突破。一是要在坚决践行“两个维护”方面走在前列、树立标杆。我们要率先垂范，旗帜鲜明地强调政治引领，确保政治立场、政治方向、政治原则贯穿于各项工作的始终和各个环节。同时，我们要严格执行党内政治生活的各项准则，切实落实民主集中制原则和“三重一大”决策事项清单等制度要求，确保决策科学民主。此外，我们还要加强党章党规党纪的学习教育，引导领导干部自觉遵守纪律，增强遵规守纪的自觉性。二是要在提升党建工作质量方面发挥示范引领作用。我们要深入研究制定党建工作要点和责任清单，进一步细化优化党建工作目标、任务和措施，确保党建工作有章可循、有据可依。同时，我们要持续提升基层党组织的标准化、规范化建设水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。此外，我们还要深入开展创建模范机关、“五优党支部”评选表彰等活动，激发基层党组织的活力与创造力。我们还要扎实推进党建共建活动，确保取得实实在在的成效。最后，我们要不断总结党建工作中的创新方法和经验，并积极进行推广应用，为党建工作注入新的动力和活力。
（二）突出管党治党职责所在，在加强党风廉政建设上实现新突破。一是要坚持不懈地深化警示教育。我们应秉持以身边事警醒身边人的原则，通过邀请专家学者授课、组织观看廉政教育影片、剖析典型案例进行警示、以及安排参观警示教育基地等多种途径，全面深化警示教育活动的开展；同时，要充分利用公司网站、微信公众号等媒体平台，发布廉洁自律的提示信息，曝光违纪违法典型案例，以强化不敢腐的震慑效应；还需及时通报违纪违规问题的查处结果，以形成强有力的震慑作用。二是要毫不放松地防范“四风”问题反弹。我们应紧盯重要时间节点和薄弱环节，加强对廉洁风险点的监督检查；针对享乐主义、奢靡之风等隐形变异问题，要积极探索防范和应对措施；同时，要始终保持纠正“四风”的坚定决心和耐心，力度不减、要求不降；并适时组织开展作风建设自查自纠工作，及时通报自查自纠结果。三是要坚定不移地增强监督合力。我们要持续加强对“一把手”和领导班子的监督力度；切实落实党委巡察整改的监督责任；深入推进党风廉政建设和反腐败工作协调小组的协调作用；加强公司各职能部门之间的联动协同监督；大力推进廉洁风险防控工作；全力支持纪检监察部门依法依规履职尽责。四是要全面落实纪检体制改革的各项要求。我们要围绕赋予纪检机构更大监察权的目标，有效推进纪检监察体制改革工作，做实做细相关文章；积极探索设立独立纪检专员职位的试点工作；推动组建专兼职纪检队伍，以更好地发挥监督作用；同时，要强化监督执纪问责力度，持续保持反腐败的高压态势。
......
