培训管理岗竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！尼克松曾说过“命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。”我对这句话的诠释为：想要掌握精彩丰富的人生，就要把握住人生中每一次转瞬即逝的机会！今天，我怀着无比激动和自豪的心情，参加这次人力资源管理岗位竞聘，我站在这里，既是一名竞聘者，也是一个对未来充满激情和梦想的员工。我竞聘的是培训管理岗，一个既充满挑战又极具荣誉的岗位。面对这个机会，我内心既激动又平静。
我叫XXX，2009年毕业于杭州师范大学，XXX年考取人力资源管理师二级、企业培训师三级证书，2011年7月进入建工集团人力资源部工作，在过去的十几年里，我一直在管理培训领域工作，多年的培训管理，让我积累了丰富的经验。
面对竞聘培训管理岗位，我想自身有如下特点和优势：
一是拥有丰富的工作经验。在过去的工作中，我不断学习和积累，对本岗位的业务流程和工作要求有着深入的了解。我能够熟练运用专业知识，来精准编制人才培养计划和继续教育学习效果评估分析，并且在工作中不断创新，提高工作效率和质量。我
如果我有幸成为人力资源培训管理岗负责人，我将从以下几个方面开展工作：
一是精心编制培训计划。紧盯公司年度目标任务，加强调查研究，准确掌握集团人才培养需求，从培训对象、培训方式、培训考核等方面综合考虑，建立完善培训课程体系，制定详实科学的培训计划，加大对校招员工、青年优才、新生代项目经理、建造师、造价师等不同群体的培训力度，全面提升人员综合素质。加强对编制培训资金预算，监管预算规范使用，争取以“最小投入”取得“最大效果”，为集团创造更多的价值。
二是切实提升人证岗度。探索建立持证上岗工作考评和持续完善机制，通过专人监督、专家辅导等多种形式，营造学习氛围，鼓励员工铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，重点抓好建造师、造价工程师、三类人员等注册类证书取证工作，切实做到能岗匹配、人证合一。
三是加强系统运营分析。持续提升团队协作和沟通能力，充分发挥表率作用，积极带领部门业务人员做好网站信息录入、更新、维护、借用及资质管理等重点工作，高质量维护运行人力资源管理系统，加强培训效果、资金使用、资源开发等相关数据分析，切实为集团领导做决策提供数据支撑作用。
“如月之恒，如日之升。”这句话，恰如我对于培训管理岗位的热切渴望与坚定决心，此次竞聘无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给公司。
谢谢大家！
