根据关于开展“八五”普法的有关要求，积极以上级部门普法规划为指导，联系集团实际，紧紧围绕“八五”普法确定的目标和任务，不断加强制度建设，强化组织领导，广泛开展各种形式的普法教育活动。坚持抓重点、抓落实，全方位、多层次地把“八五”普法工作向纵深处发展，促使集团公司各项事业健康、协调、稳步提高。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，广泛宣传，深入开展“八五”普法教育
（一）着力注重法制宣传教育队伍建设
“八五”普法期间，集团根据上级部门要求，结合工作实际，建立了以公司党支部为龙头，以党员同志、部门负责人为骨干的学法、普法工作队伍，深入开展普法宣传教育，按步骤，有条理地把“八五”普法工作落到实处。
（二）不断加强法制宣传教育力度广度
通过召开培训会议、网络媒介、横幅、LED显示屏等多种途径和形式，形成全方位法制宣传教育格局，营造浓厚的宣传氛围，有力地提高了全体干部职工对“八五”普法重要性的认识，也增强了普法学习的积极性和主动性；在积极带动社会普法宣传的同时，不断巩固干部职工的普法意识，增强普法教育的实效性。
二、不断学习，明确重点，实现“八五”普法整体推进
（一）领导干部普法教育学习做好表率
开展“八五”普法宣传教育后，集团下属各党支部着力把法制教育的内容落实到日常学习中去，使领导干部们在吃透相关法律精神的基础上更好地廉洁从业。
（二）全体干部职工普法教育集中针对性学习
组织开展法律风险防控业务知识培训，由广西壹舟律师事务所邓涛律师给员工们授课，各子公司相关岗位的员工积极踊跃报名参加本次普法学习，集体本部及各子公司共166位员工参加，课堂上，员工们积极请教老师答疑相关问题，课堂氛围非常活跃，深受员工们的喜爱。通过学习，员工们深刻认识到，做好法律风险防控的前提条件是必须懂法，要学会法律才能用好法律，运用法律的武器维护好公司的各项利益，做到有章可循、有法可依。
为引导广大干部筑牢防腐之基、绷紧廉政之弦，6月13日，集团公司组织60余名中层管理人员及业务骨干在到市中级人民法院参加旁听行贿犯罪案庭审，“零距离”接受纪法洗礼，运用典型案例强化提醒教育、党性教育，充分发挥反面典型的警示、震慑和教育作用，促使国有企业党员领导干部增强纪律规矩意识和拒腐防变能力。
（三）职工普法教育学习明确职责
组织职工学习了《中国人民共和国民法典》《监察法》等法律法规，通过学习，职工遵纪守法、依法办事的自觉性明显提高了，也更明确了自己的义务、责任。自集团成立以来，干部职工中没有发生一起违法案件，大家更增强了廉洁从业、做好表率的信心和决心。
三、拓宽渠道，丰富活动，提高“八五”普法教育成效
（一）加强制度化建设，为普法教育夯实基础。我集团公司根据国家颁发的有关法律法规、条例等，结合实际，健全和完善了《x有限公司合同管理办法》《x有限公司法律纠纷案件处理办法》等多项制度，不断引导干部职工由制度转化为行动自觉，做到有章可循、有法可依，真正从源头上遏制了违法乱纪行为，为普法教育夯实了基础。
（二）党支部开展普法教育。先后组织党员学习《中国人民共和国民法典》《中国共产党巡视工作条例》《监察法》《中共共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中央八项规定实施细则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步强化法治意识，提高法律素质和素养。
（三）组织全员参与学法用法考试。2021年至2023年均按规定组织全体干部员工参加全区统一的国家工作人员学法用法考试。截止到目前，参加学法用法员工人数全覆盖，合格率达到100％。
四、健全民主机制，继续推行政务公开，促使公司各项工作规范化法制化
公司一直利用公开栏等宣传阵地严格执行政务公开，推进党务公开，严肃财经纪律，杜绝违纪违法现象。就党务工作、考核评优等方面，做到及时公开，严格按职能程序办事。做到规范化、透明化、具体化，有效调动了广大干部职工的积极性和主动性。
五、存在问题
（一）法宣经费不足，影响普法工作正常开展。经济和物质基础是普法工作的前提和保障，目前公司无普法专项经费，将导致普法工作受到影响，难以适应公司发展需求。
（二）部分员工学法积极性不高，公司法治氛围不够浓厚。一些员工对普法工作关注度不高，学法不够积极主动，还是抱着遇事找人不找法的解决的态度。
（三）普法形式单一，普法成效不够明显。日常普法大多采取律师授课或者会议室播放视频方式，受场地限制，受众员工有限。虽然事后发放课件由员工自主学习，但法律课件枯燥无味，缺少现场听课氛围，不能有效吸引员工关注，进而关注度不高。
六、强化普法措施
加大经费投入力度，为普法工作开展提供强有力资金保障，争取公司领导层重视，使普法投入能够与公司当前经济发展水平相适应。同时加大对资金的监管力度，做到不截留、不挪用，保证专款专用。同事，进一步创新宣传教育的方式和载体，因人、因地而异，做到有的放矢。如动漫普法、以案说法、法律知识竞赛等方式开展普法。时刻关注员工职场法律问题，深入一线，了解员工所需，宣传与员工生产生活密切相关的法律知识。按照不同的文化层次，不同的职业特点，不同的年龄阶段，制定普法计划和设计普法内容。普法内容要简单易懂、要形象生动、要结合当前公司现状和员工关注热点制作。充分调动不同普法对象的学法积极性，扩大普法工作的影响力，提高法制宣传面。
七、下一步打算
公司在开展“八五”普法工作以来，各方面都取得了较好的成效，但仍存在很大的差距。下一步，我们将总结经验，摒弃不足，发扬成绩。坚持以党的二十大精神和习近平法治思想为指导，在树牢法治观念、加大普法宣传、推动以案普法等方面狠下功夫，全面抓好“八五”普法各项工作落实，以高质量普法宣传教育助推企业实现高质量发展，争取将普法工作开展得更加富有实效，为推进企业的经济效益做出新的更大的贡献。
