在机关青年干部座谈会上的发言：激发干事热情 强化担当作为
同志们：
新时代、新使命、新征程，**党员干部要积极转变作风，要勇于肩挑重担，要善于真抓实干，争当好干部。抓作风，须强担当；强担当，须善作为。当前，干部管理工作既要适应新形势又要激发新活力，激励引导**党员干部担当作为势在必行。党员干部担当作为关系到*的发展和未来，**省的党员干部要以“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为己任，在政治过硬，统领全局，知行合一，积极进取，迎难而上，善作善成，系统推进，形成合力中担当作为。
一、党员干部要在政治过硬、统领全局中担当作为
**省委十四届四次全会强调要激励**党员干部新时代新担当新作为，干部要干、思路要清、律己要严，就必须进一步抓好作风建设，进一步扎紧制度笼子，进一步标定更严红线，把严的基调、严的措施、严的氛围长期在**坚持下去，见到实效。激励引导新时代的**党员干部担当作为，必须要深化广大党员干部的思想认识，提高广大党员干部的政治本领，加强党员干部队伍的组织领导，努力营造“风清气正”的政治生态。
党员干部要充分认识新时代全面从严治党的党内环境和要求。2023年1月9日，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调；“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对党
动各级组织人事部门带头改进作风，坚决防止简单化、乱作为，坚决反对不担当、不作为，加强对干部激励机制运行成效的监督指导，完善干部激励成果考核评价机制，通过监督指导、检查调研等方式，推动干部激励机制在各地区各部门用起来、活起来、实起来，取得了显著成效。
二、党员干部要在知行合一、积极进取中担当作为
2021年9月1日习近平总书记在秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上指出；“全体党员干部要勇于担当、善于作为。如果不担当、不作为，没有执行力、战斗力，那是要打败仗的。担当作为就要真抓实干、埋头苦干，决不能坐而论道、光说不练。”知行合一，积极进取是检验党员干部是否对党忠诚，对人民忠诚，是否能担当能作为的重要标准。现实中存在着少部分党员干部“懂得少、做得少”“懂得多、做得少”,知行不一，不思进取问题，归根到底是观念陈旧能力不足，不会担当作为问题和私心杂念推诿扯皮，不愿担当作为问题。面对这些问题，首先要坚持“严”的基调，“严”字当头，把权力关进制度的笼子里，权力的约束要越来越紧，作风的要求要越来越严，工作的要求要越来越高，前有压力，后有动力，要加强问责机制体制建设。其次，要坚持以人为本的理念，不断满足干部多元化需求，对干部个人经济利益的需求要高度重视，对干部的政治诉求要高度关心，把正面激励同负面激励结合起来，把物质激励同精神激励结合起来，摸清干部所思所想，精准施策，靶向发力。再者，要坚持适度公平理念，不搞平均主义，激励广大党员干部要有区分，积极进取者要奖励，一般中间者要带动，落后推诿者要鞭策，奖罚分明，奖优罚劣，切实激励引导党员干部积极进取，担当作为。党的十八大以来，党中央高度重视党员干部担当作为问题，以党员干部先进性、纯洁性建设为主线，以党员干部政治性建设为统领，以坚定理想信念为根基，全面加强党员干部自身能力建设，求真务实建设，力促党员干部在知行合一，积极进取中勇担当，善作为。知行合一，知是前提、行是关键。新时代，**党员干部深入贯彻落实党的二十大精神，奋发向上、力争新高，干事创业积极性增强，思想更加活跃，普遍有责任在肩，工作在肩的紧迫感，珍惜岗位，在自己的岗位上履职尽责。**党员干部担当作为的政治自觉不断加强，选人用人导向更加鲜明，考核评价的激励作用不断凸显，从严管理的制度体系不断完善，主动担当作为的内生力度不断增强，**在国家公园建设、非物质文化遗产保护、综合医改、铸牢中华民族共同体意识等多项工作中走在全国前列，在不同领域，**省多个先进集体和多名先进个人均获得全国表彰。
三、党员干部要在迎难而上、善作善成中担当作为
习近平总书记在谈到党员干部能不能迎难而上的问题时，曾指出；“我们党有一个光荣传统和优良作风，就是党叫干啥就干啥、党让去哪就去哪，哪里有事业哪里就是家，没有二话、毫无怨言。今天，我们依然要大力发扬这种光荣传统和优良作风，艰难困苦、玉汝于成，刀要在石上磨！”**省海拔高、面积大、人口少，部分地区自然条件恶劣，发展经济的阻力大。在此环境下，个别干部吃苦精神不强，以自我为中心，缺乏迎难而上的勇气和善作善成的本领。由此，可以采取正确选人用人导向来激励干部担当作为，大力选拔能吃苦，善奋斗，敢担当，有业绩的干部。《**省干部政治素质考察办法》在政治素质考察方面明确了“十七个是否”的考察标准，在考察方法上，明确了5个方面20条正向评测内容，细化出5个方面20条政治表现负面清单，这一考察办法的出台，明确了如何选拔能不能吃苦，能不能干事的干部。另外，还可用好职务和职级两个晋升通道，通过职务职级晋升来激励干部艰苦奋斗，为此，**省委办公厅印发了《**省公务员职务与职级并行实施方案》，得到了各级党委高度重视，在组织实施下，切实解决了基层公务员晋升“慢”的难题，增强了**党员干部扎根基层，艰苦奋斗的决心。再者，可以加大基层干部保障力度，完善干部关爱机制。**省实施乡镇基层政权“八有”工程，总投资9.25亿元，覆盖**8个市州，42个县市区的360个乡镇，建设了4209套干部周转房、338个便民服务大厅、314个水暖厕所和360个党员干部生活服务设施，使得广大扎根基层和高海拔地区的党员干部安了心，暖了心，愿留下，留得下。最后，可以树立先进典型，弘扬正能量，营造“学先进、做先进”的氛围，激励广大党员干部有了困难不怕困难，善于做事把事做好！持续推进“七一勋章”、全国优秀县委书记、全国全省“两优一先”、**省人民满意公务员、全省信访系统年度先进集体、**省劳动模范集体、**省先进工作者的评选。艰苦奋斗，改革创新是我们党一以贯之的优良作风，畏惧困难，逃避职责，就是不担当，不作为。新时代以来，**省各级党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”，不断增加自身迎难而上，善作善成的能力，干在实处，走在前列，在**这片高原沃土上书写出了一幅幅华丽的篇章。
四、党员干部要在系统推进、形成合力中担当作为
不谋求全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。只有系统推进，形成合力，才能在党员干部担当作为问题上起到一加一大于二的效果。习近平总书记在2020年10月10日，秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上指出；“领导干部想问题、作决策，一定要对‘国之大者’有觉悟，心中有党性、算大账，少打小算盘、算小账，善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局，做到既为一域争光，更为全局添彩。”**省的广大党员干部只有系统推进，团结一致，才能统筹党和国家事业发展“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，以更加从容、更加自信的步伐走好新时代中国特色社会主义道路。力促党员干部在系统推进，形成合力中担当作为可从两方面入手，一方面，要强化广大党员干部的系统思维，完善干部激励机制工作要放在**建设和发展的大局中，把握事物之间联系的普遍性，充分考虑各种内部关联和外部关联，加强各级组织、纪检监察、财政、发改、银监、金融、税务、住建等部门的统筹协调，强化信息共享，用好用活政策，促进资源整合。在此基础上，精准把握政策实施的时机、方式、节奏，使得各项政策相互配合，在实施过程中相互促进，相得益彰，形成工作合力。另一方面，要加强干部与干部之间的思想沟通，畅通沟通渠道、诉求表达渠道。领导可通过“一对一、一对多、面对面”的方式与下属干部开展谈心谈话，在传达组织关心关爱的同时，充分倾听干部心声。使得普通干部在遇到困难时，能够及时表达个人诉求，使得干部需求清单得到跟踪落实，干部与干部之间，工作沟通便捷。
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