乡村人才振兴工作情况汇报交流
镇坚守“人才兴镇”理念，深入推进“凤还巢”行动计划，充分发掘人力资源，奋力激发乡村发展的新动能，始终坚持引进外部人才与培养本地人才并重，助力外出务工人员返乡创业，振兴美丽乡村。按照会议安排，现将相关工作进展情况汇报如下：
一是精准引才，构建“近悦远来”优质氛围。发挥关键人物作用。制定《镇吸引优秀人才三十五条措施》，在上海、广州、南京等4个地区设立招募站，定期发布村级岗位招聘信息，建立回引能人信息库，推动更多人才返乡，成为乡村振兴的“领航者”。截至目前，已有20名外地能人通过招募站回乡。建立定期联系机制。定期举办在外能人返乡交流座谈会，创建“情系故土”微信群，落实科级以上干部“一对一”联系机制，制定“个性化”服务政策，帮助解决就业创业等问题。目前，跟进有意返乡创业的人员15名，已落实5个农业合作项目。借助现有人才资源。利用现有人才的人脉资源，通过“人际网络”、“实地考察”等方式，发挥人才“链式效应”，建立125人在外人才信息库和10个合作项目储备库。今年以来，通过“以才引才”的方式，已引进3个乡村振兴项目。
二是尽心育才，优化“育才造士”良好环境。推动“结对帮带”。成立“老书记工作室”、“创业咨询服务室”，开展“一对一”结对帮带，确保每月进行一天工作指导，每季度举办一次帮带活动。举办乡村振兴大讲堂，邀请专家导师、致富带头人和党组织书记分享经验，促进返乡创业人才成长。今年以来，已举办大讲堂10期，结成“一对一”帮扶对子20个。打造“育才平台”。围绕壮大村级集体经济、发展富民项目和党建促乡村振兴等重点工作，常态化组织“党组织书记擂台比武”、“雁归能人创新创业大赛”，推动返乡任职创业人才展示技能、比拼业绩、提升能力。今年已开展擂台比武活动5次，吸引30名返乡人才参与，促进互学互鉴、共同进步。强化“体悟实训”。依托本地党员教育培训基地和乡村振兴示范基地，组织实地教学活动；累计选派返乡人才35人到杭州、南京、宁波等地参观学习，已开展对标学习活动5次，推动祥云村花卉、福源村淡水鱼养殖、南湖村草莓种植等9个特色项目落地，切实将学习成果转化为实践。今年已累计举办实地教学培训15次。
三是设法留才，激发“干事创业”良好氛围。优化考核机制。制定《镇在外能人返乡创业考核管理办法》，采用“季度考核＋年终考核”模式，每半年对返乡能人的履职成效进行评估，鼓励“雁归能人”发挥专长，积极参与村级治理、产业发展和公益事业，不断激发返乡能人的创业活力。目前，已有50名返乡能人参与村级项目管理。拓宽发展空间。采取试用任职方式，在村集体经济发展、人居环境改善和信访维稳等任务中增加实践锻炼，提升综合能力。对表现优秀、符合条件的返乡人才，按程序选拔为党组织书记、村“两委”成员及后备干部。截至目前，已补选党组织书记2人、村“两委”成员5人。加强政策保障。健全政治留人、待遇留人、事业留人机制，奖励对回村任职表现优异、贡献突出的个人，授予星级，优先纳入专业化管理体系。对自带项目、资金、技术返乡创业者，优先提供创业贷款等优惠政策；对在发展村级集体经济方面取得显著成绩的，给予专项补助，确保优秀人才“招得来、留得住、干得好”。今年，已发放创业贷款200万元，奖励优秀人才10人。
汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
