在2024年全市高层次急需紧缺人才引进工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区积极贯彻落实《新时代**人才振兴60条》，立足区域实际，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，打通“政企校”人才交流通道，聚焦产业发展需求，立足本土资源优势，推动人才柔性聚集，有效破解高层次急需紧缺人才引进难题。
“问计”引才，精准匹配专家学者。为进一步强化人才智力支撑，**区聚焦综合决策、产业升级、社会民生等关键领域，充分利用合作单位带来的多元化专家资源，组建了一支由特聘专家与合作单位专家共同组成的智库团队，收录200余名专家学者“入库管理”，定期征集域内重点企事业单位实际需求，邀请专家学者到**区调研指导，做到“点单上菜” “量体裁衣”。特邀中国碳工委项目组副秘书长刘岩等多名技术专家在煤矸石制作建材、石墨产业发展前景、生物质肥料等方面，为域内企业提供了决策咨询、文件起草、论证评估支持，5项决策咨询建议被采纳，12个技术问题和项目建设取得进展，有效为政府决策提供了智力支撑。9月26日，“神笔马良之父”洪汛涛之子、中国儿童文学研究会会员、著名儿童文学阅读推广人洪画千先生应邀来**区调研指导，在区教育局开展了**首场“童心启航·阅读悦成长”之“神笔马良”阅读讲座活动，调研中洪画千先生对**特色非遗体验、非遗讲堂、阅读推广等服务项目提供了中肯可行的意见建议，
实现企业与人才互动双赢。区领导定期走访慰问专家学者，在听取政策建议的同时，及时关心人才工作、生活需要，真正从情感上贴近人才、从细节上关心人才。为解决好柔性引进人才的待遇保障、临时住房、生活出行等“后顾之忧”，**区免费为柔性引进人才提供商品房公寓20余套，提供政务、金融、消费、美食等6类专享服务，拿出真金白银的诚意，让人才安心工作，推动人才柔性聚集，实现人才招引的“双向奔赴”。近年来，**区在煤炭、石墨、卫生医疗、教育教学、乡村振兴等领域柔性引才100余人，参与区域项目20余个，带动培养出“乡土人才”200余人。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
