国企是中国特色社会主义事业发展的主要力量，肩负着推动社会进步、产业发展、经济发展的重任，是推动新质量生产力发展的主要力量。国有企业在我国经济体制改革中处于核心地位，而提高生产力水平则要求国有企业进一步深化改革，构建新的生产关系。一种能够推动以人才、技术、知识、管理、数据等生产因素和它们之间的结合为基础的一种新的生产关系。新一轮的国有企业改革深化提高行动旨在从生产关系的角度出发，打破制约新一代生产力发展的堵点卡点，使各类高端、高质量的生产要素在新的生产力中畅通无阻地流通、有效地分配，使之符合新的生产力发展需要的生产关系，使人、劳动材料、劳动对象三者之间的优化结合成为可能。要以强化核心功能和增强核心竞争力为中心，进行职能任务型的变革和制度创新。
健全国企的技术创新体制，加速推进我国经济的自主发展。在我国，企业作为我国重大的战略性科技力量，应充分利用好“国家队”这一优势。一是坚持“源头创新”，二是坚持“以人为本”，坚持以“以人为本”，坚持“以人为本”，以“人”为本，以“人”为本。要着重攻克一些基础性、前沿性、紧迫性、颠覆性的产业共性技术，特别是在芯片、高端软件、高端装备等方面要尽早取得突破。要加速推进以国企为主体的新型科技合作联盟，构建新型的科技创新平台，把整个社会的高质量的创新资源都集中起来，推动“产学研用”的深入结合，为新型的高质量的生产力发展奠定基础。同时，要加快高新技术企业的发展，必须要解决好“最后一公里”问题，并通过实际行动加快其向市场转移。要想发展新的生产力，就必须要有科技创新人才和资本等生产要素，只有健全国企的科技创新体制，才能将各类创新要素的热情都集中起来。要注意引进、培养、激励人才；要增加对技术创新的投资，要做到“长期资本”、“耐心资本”和“责任资本”。
促进我国的工业发展，实现国家工业的合理配置。要通过调整国有资本布局，调整国有资本的配置，加速新的生产力的发展，建立现代工业系统。
国特色的现代企业体制下，要继续推进国企三大体制的改革，建立以任期制和合同化管理为主要内容的新型经营体制，完善更为灵活和规范的薪酬分配体制，充分调动所有职工的积极性、主动性和创造性，为促进新质量的生产力的发展提供方向，增强企业的活力和职工的内生动力。
完善国有资产管理制度，以管资本为核心。要健全国企的监督制度，提高国企的专业化、规范化和法治化，实行业务监督、综合监督和问责监督“三位一体”的监督工作机制，强化监督，为促进国企高质量发展和高质量的生产率建设提供有利的外在环境一是要把权力和监管结合起来，放开和控制好，进一步推进分级管理，促进分级管理与企业职能定位的准确匹配，加强对国有资本监管和公司治理的有效对接，让新的生产力发展充满活力和有序；二是深化分类评估和分类核计，进一步明确国有企业职能和分类指导原则，改进考核方法，对企业实施“一业一策、一企一策”评价，指导企业根据不同行业和不同需求，加速发展新的生产率。三是要完善以党的监督为主，同时还要将出资人监督和纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督和社会监督等各种监督相结合的制度，加强对公司的内部监督，以此来使公司的决策和运作更加顺畅，避免了国家的财产损失，提升了整个社会的生产力。四是要健全权力和责任的清单，对权力的下放进行动态的优化，建立一个能够实时在线的、上下相连的、数字化的、智能的监督系统，提高国有资产监管的科学性、针对性和有效性，为发展新的生产率创造一个市场化、法治化的运作环境。
