在全市高素质年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县全面贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕县委中心工作，着眼长远事业发展需要，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，不断健全年轻干部“选育管用”制度，锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：
强化能力提升，厚植年轻干部思想根基。持续巩固拓展主题教育成果，深入实施“铸魂赋能强基”工程，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强全县各级年轻干部思想政治建设的首要任务，将其作为初任班的重点课程，作为年轻干部学习培训的首课、主课，重点抓好集中轮训、常态培训、专题培训。2024年来，举办基层干部能力素质提升专题培训班1期，培训全县各镇（街道）部分班子成员、村（社区）党组织书记（主任）、监委主任、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员，县级有关部门科室负责人450余人次。举办新提拔科级领导干部任职主体培训班1期，培训新提拔的科级干部55人。分级分类举办“万名党员进党校”培训11期，培训党员干部2108人次，持续用党的创新理论武装广大党员干部的头脑。配合做好上级干部调训工作，共调训87名领导干部。
聚焦严选扩容，激活年轻干部源头活水。全面摸排全县各领域、
式，组织部门结合年度考核、平时考核、日常了解等工作，分层分类掌握年轻干部现实表现、履职动态，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。对提拔和进一步使用年轻干部逐一开展任前谈话，要求各部门、各单位主要负责人对本单位新招录公务员全覆盖开展初任谈话。对年轻干部实行“一人一档”动态纪实管理，围绕县委重点工作，严格设置岗位表现、难点攻坚等纪实内容，出台《公务员岗位责任制管理办法（试行）》，着力解决干多干少难辨别、考人考事难融合等问题。深入开展“争当排头兵·勇做赶超者”高质量发展大竞赛活动，激励年轻干部加压奋进、比学赶超、真抓实干，创先争优。3年来，全县提拔和进一步使用28岁以下科级干部26人，选配35岁以下的科级干部40人，充分激发了年轻干部担当作为的内生动力。
汇报完毕，谢谢大家！
