1.理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。
2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听汇报、看材料，与基层干部群众深入交流不够。今年X专项工作开展前，只去了两个基层单位了解情况，且每次调研时间不超过2小时，没有全面细致了解基层实际困难，导致工作推进中遇到不少问题。
3.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进X重点改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题，虽然多次开会研究，但始终没有拿出切实可行的解决方案。
4.工作谋划站位不高。习惯于就事论事，对中央精神和上级要求领会不够深入。比如，在制定X工作规划时，没有很好对标中央要求和省委部署，缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深，工作谋划存在短视和碎片化倾向。
5.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对X重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有力的推动措施。
6.创新意识不强。工作中习惯于按部就班，开拓创新的意识和魄力不足。比如，分管的X工作一直沿用老办法、老套路，没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层提出的新情况新问题，往往采取回避态度，不愿跳出思维定式寻找新的解决办法。
7.群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群众工作本领有待提升。比如，在处理X信访问题时，不愿接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求，未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群众来信10件，其中3件因处理不当导致重复上访。
8.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中，民主不够充分。比如，X重要改革方案起草过程中，征求意见范围较窄，基层意见收集不够充分。有时议题准备不充分就上会讨论，影响决策质量。对一些需要集体研究的事项，存在个人专断的情况。
9.党建工作抓得不实。对机关党建工作重视不够，指导推动不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应开展12次，实际只开展7次。对党员干部的教育管理监督不够严格，对一些党员迟到早退、工作纪律松散等问题，批评教育不力。
10.廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不深入，防控措施不够精准。比如，在X项目管理中，对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格，存在廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式，警示教育不够经常深入。
11.政治理论素养不够深厚。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。比如，对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻。分管部门组织的专题学习研讨过于形式化，缺乏针对性思考，理论指导实践不够。
12.工作作风不够扎实。存在急躁情绪和粗枝大叶现象。比如，在督导检查工作中，总是匆匆忙忙、走马观花。对基层单位汇报工作时随意打断，不愿耐心倾听。今年X项目验收中，因工作不细致出现多处错漏，影响工作质量。
13.纪律规矩意识不够强。对全面从严治党的要求落实不够到位。比如，对分管部门党员干部遵守中央八项规定精神情况关注不够，今年就发生2起公车私用问题。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，批评教育不及时。
14.统筹协调能力不足。对工作的系统性、整体性把握不够。比如，在推进X综合改革时，部门间协调不够，造成工作推进不平衡。对涉及多个部门的任务，往往各自为战，缺乏统筹谋划，影响工作实效。
15.安全意识不够强。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如，对X重点领域安全隐患排查不深入，存在侥幸心理。今年发生的2起安全事故，暴露出安全管理制度执行不严格等问题，教训深刻。
16.服务意识不够强。工作中存在门难进、脸难看、事难办现象。比如，对基层单位请示工作拖延回复，影响工作进度。对群众反映的问题推诿扯皮，造成不良影响。今年收到的10件群众投诉中有3件是因工作作风问题引起的。
17.大局意识不够强。工作中存在只顾分管领域，不顾全局的问题。比如，在资源分配上，过分强调部门利益，不愿让步。对需要配合的工作不够主动，存在推脱现象。今年有2次跨部门联合行动因协调不力而延误。
18.工作推进不够有力。抓工作落实存在“上热中温下冷”现象。比如，对X专项整治工作，布置时很重视，但跟踪督办不够，基层反映“上面九级风，下面纹丝不动”。年初确定的5项重点任务，年底仍有2项未完成。
19.执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如，个别文件传达不及时，重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏情况。今年有3次重要会议因故缺席，影响工作。
20.攻坚克难的意志不够坚强。面对困难矛盾，缺乏迎难而上的勇气。比如，对X历史遗留问题，因怕得罪人而不愿处理，造成问题长期得不到解决。对重点改革任务，因担心存在风险而畏首畏尾，影响改革进程。
21.政治敏锐性有待加强。对政治形势变化领悟不够敏锐，政治判断力和执行力不够强。比如，党的二十届三中全会《决定》提出“七个聚焦”的改革重点任务后，没有及时组织分管部门开展专题研究，对重要改革举措研究部署不够及时。在处理涉及政治原则问题的工作时，政治站位不够高。
22.抓班子带队伍不够有力。对干部队伍建设重视不够。比如，分管部门今年开展业务培训4次，但大多走形式，效果不明显。对年轻干部成长进步关心不够，缺乏实践锻炼机会。对存在的“圈子文化”问题敏感性不强，处置不力。
23.工作要求执行不严。存在上有政策、下有对策现象。比如，对全面从严治党的要求落实不够到位，今年机关内部巡察发现的3个问题仍未完全整改到位。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。
24.工作作风不够务实。存在官僚主义和形式主义问题。比如，下基层调研走过场，不愿深入了解实际情况。会议多、文件多，给基层增添负担。今年组织的10次业务工作会议，有3次是可以合并召开的，造成人力物力浪费。
25.担当精神不够强。面对难题绕着走，不敢较真碰硬。比如，在推进X重点改革中，因担心遇到阻力就迟迟不敢启动。对一些违规违纪问题，怕得罪人不愿管，造成一些问题久拖不决。今年有2个重点项目因推诿扯皮未能按期完成。
26.落实工作不够到位。抓工作落实存在“上紧下松”现象。比如，对上级部署的工作任务，布置时很重视，但督促检查不够，存在“挂空挡”现象。对于基层反映的困难问题，重答应轻落实，造成群众意见较大。
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