市商务局党组2024年组织人事工作专项报告
2024年，市商务局党组在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，积极落实全国、全省、全市组织人事工作要求，紧密围绕商务发展中心任务，着力提升干部队伍素质，优化组织架构与管理机制，为全市商务事业的稳健发展提供了坚实的组织保障与人才支撑。现将有关工作总结报告如下。
一、2024年组织人事工作总结
（一）理论学习铸魂，筑牢思想根基。一是党的创新理论深入学。组织开展各类集中学习活动x场次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神，发放学习资料x余份，确保党员干部深刻领悟核心要义，撰写心得体会x余篇，切实将理论学习成果转化为推动商务工作的强大动力。二是专题教育活动扎实推。扎实推进主题教育活动，制定详细学习计划，明确学习目标与任务。通过专题讲座、研讨交流等形式，引导干部职工坚守初心使命，增强政治责任感与使命感，参与专题研讨x人次，有效提升了干部队伍的政治素养。三是学习成效转化促发展。注重将理论学习与实际工作相结合，在推动对外贸易增长、促进内贸流通升级等工作中，充分运用创新理论指导实践。如在制定外贸扶持政策时，依据新发展理念，精准施策，助力外贸企业应对挑战，实现外贸进出口总额同比增长x%。
（二）队伍建设强基，提升干部素质。一是人才引进渠道多元拓。通过公开招聘、高层次人才引进等渠道，广泛吸纳优秀人才。今年共招聘公务员x名、事业单位人员x名，引进高层次商务专业人才x名，为商务队伍注入新鲜血液，优化了队伍年龄与专业结构。二是干部培训体系逐步全。构建多层次、全方位的干部培训体系，组织内部业务培训x期，涵盖贸易政策解读、电商运营管理等内容，培训干部职工x人次；选派x名干部参加上级组织的各类专题培训，有效提升干部的业务能力与综合素质。三是人才激励机制有效建。建立健全人才激励机制，对在商务工作中表现突出的个人与团队给予表彰奖励。评选出优秀商务工作者x名，优秀团队x个，激发了干部职工的工作积极性与创造性，形成了比学赶超的良好氛围。
（三）组织架构优化，增强工作效能。一是机构职能调整精准施。根据商务工作发展需求，精准调整部分科室职能，明确职责分工，减少职能交叉与重叠。如整合外贸与外资相关科室职能，成立涉外经贸服务科，提高了对外经贸工作的统筹协调与服务效率。二是基层党组织建设巩固强。加强基层党组织建设，严格落实“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会x次、支部委员会x次、党小组会x次，上党课x次。积极开展党员先锋岗创建活动，设立党员先锋岗x个，充分发挥党员先锋模范作用。三是工作流程优化持续推。持续推进工作流程优化，对行政审批、项目申报等工作流程进行全面梳理与精简。行政审批事项办理时限平均缩短x%，项目申报材料减少x%，大大提高了工作效率与服务质量，得到企业与群众的广泛好评。
（四）人事管理规范，保障工作有序。一是考核评价机制科学立。建立科学合理的考核评价机制，制定详细的考核指标体系，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部职工进行全面考核。通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，确保考核结果客观公正，共考核干部职工x人次，为干部选拔任用、奖惩激励提供了重要依据。二是薪酬福利管理严谨行。严谨执行薪酬福利政策，按时足额发放干部职工工资、津贴补贴等。规范津补贴发放标准与范围，开展薪酬福利专项检查x次，确保薪酬发放合规合法，维护了干部职工的切身利益。三是人事档案管理规范严。严格规范人事档案管理，按照人事档案管理规定，对干部职工档案进行全面整理与归档。加强档案信息化建设，实现档案查阅电子化，提高了档案管理的安全性与便捷性，共整理档案x份，查阅档案x人次。
（五）廉政建设筑堤，坚守廉洁底线。一是廉政教育常态化开展。常态化开展廉政教育活动，组织观看廉政教育片x场次，参观廉政教育基地x次，举办廉政专题讲座x次，受教育干部职工x人次。通过典型案例剖析、廉政法规学习等形式，增强干部职工廉洁自律意识。二是监督机制完善化构建。构建完善的监督机制，加强对干部选拔任用、项目资金使用等重点环节的监督。设立举报电话与邮箱，接受社会监督，共收到举报线索x条，均进行了认真核实与处理，有效防范了廉政风险。三是作风建设长效化推进。长效化推进作风建设，深入开展作风整顿活动，着力整治形式主义、官僚主义等问题。制定作风建设负面清单，明确整改要求与时限，共整改问题x个，干部职工工作作风明显改善，服务意识显著增强。
二、存在问题
（一）理论学习方面。一是学习深度有待加强。部分干部对党的创新理论学习停留在表面，缺乏深入思考与系统研究，未能充分领悟理论精髓，在运用理论指导实践时存在一定困难，如在制定商务发展战略时，对新发展理念的融合不够精准。二是学习形式创新不足。学习形式主要以集中学习、个人自学为主，缺乏创新性与吸引力，难以激发干部职工的学习积极性与主动性，导致部分学习活动参与度不高，学习效果不佳。三是学习成果转化不畅。虽然开展了大量学习活动，但在将学习成果有效转化为实际工作举措、推动商务工作创新发展方面存在短板，理论与实践脱节现象时有发生，如在推动电商与实体商业融合发展方面，缺乏有效的思路与方法。
（二）队伍建设方面。一是高端人才短缺明显。在国际贸易、电子商务、现代物流等领域，缺乏具有国际视野、创新能力强的高端专业人才，难以满足商务事业高质量发展的需求，制约了新兴商务业态的培育与发展。二是人才培养精准度低。人才培养计划与商务工作实际需求结合不够紧密，培训内容针对性不强，导致部分培训资源浪费，干部职工在培训后业务能力提升不明显，不能很好地适应岗位工作要求。三是人才流失问题突出。由于商务工作任务繁重、压力较大，且薪酬待遇缺乏竞争力等原因，导致部分优秀人才流失，影响了队伍的稳定性与工作的连续性，如近三年共流失业务骨干x名。
（三）组织管理方面。一是部门协同效率不高。商务工作涉及多个部门，但在实际工作中，部门之间协同配合不够顺畅，信息共享不及时，存在推诿扯皮现象，影响了工作的整体推进，如在推动跨境电商综合试验区建设中，海关、税务等部门协调难度较大。二是组织应变能力较弱。面对商务领域快速变化的形势与突发情况，组织架构与管理机制调整不够及时灵活，难以快速适应新的工作要求，在应对国际贸易摩擦、市场突发事件等方面反应滞后。三是基层党组织活力不足。基层党组织活动形式单一，缺乏吸引力与感染力，党员参与积极性不高，党组织的凝聚力与战斗力有待进一步增强，如部分党支部组织生活参与率不足x%。
三、2025年工作谋划
2024年市商务局组织人事工作在多方面取得了一定成效，但也存在一些问题。2025年将以问题为导向，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面深化理论学习、强化队伍建设、优化组织架构、规范人事管理、加强廉政建设，努力推动市商务局组织人事工作迈上新台阶，为全市商务事业高质量发展提供坚强有力的组织保障与人才支撑。
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