在2024年全市文旅人才队伍建设专题推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县深入实施人才强县战略，将文旅人才作为推动全县旅游高质量发展的核心引擎，不断健全工作机制、拓展培养渠道、调优队伍结构、改善生态环境，有效提升文旅人才队伍的整体素质和能力水平，进一步激发全县旅游产业蓬勃发展，为打造国际知名旅游目的地贡献更多智慧和力量。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全机制，完善文旅人才队伍建设管理体系。牢固树立“人才是第一资源”理念，以文旅项目和产业链吸引人、以完善的机制打动人，以加快人才培养载体平台建设为重点，把文化旅游人才队伍建设作为重要内容纳入整体发展规划，制定出台了《**彝族自治县中长期人才发展规划（2022年—2026年）》《**县“十四五”文化事业及产业发展规划》《**县“十四五”全域旅游发展规划》等文件，明晰了“十四五”期间我县文化旅游人才队建设总体目标，细化了工作指标与工作举措。成立了阿诗玛文化传承与保护中心、阿诗玛歌舞团，出台了《**彝族自治县深化国有文艺院团改革工作实施方案》《**风景名胜区管理局事业单位工作人员岗位聘任办法》，深入实施人才培养保障体系创新行动、人才帮带培养工程等，进一步强化了文旅人才工作的组织保障。
拓展渠道，多维赓续培养本土优秀文旅人才。注重实践能力
目，1人入选**省乡村文化和旅游带头人。
夯实基础，多措并举厚植文旅人才发展沃土。按照“1+8+7+N”模式广范围、多层次、多形式组织“风正扬帆 智汇**”系列人才活动160余场次，加强与旅游大县、省外知名院校的合作交流，用好**县入选“2023避暑旅游优选地”平台资源，坚持“双招双引”，紧紧围绕精品旅游景区、重大文旅项目、民族特色村镇，引进旅游投融资、文化产业运作和旅游企业管理等高级经营管理人才，加快旅游产品业态的创新，全面提升旅游管理营销人员综合素质，支持扶持好的旅游创业比赛项目，提升全县旅游行业人才素质和服务水平。做细做全人才服务保障，全面协调解决人才生活、交友等后顾之忧，创优人才发展的“大生态”和用人单位的“小气候”，为文旅人才扎根**、贡献智慧提供有力保障。
汇报完毕，谢谢大家！
