干部队伍建设（十七）
1.牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，追求“想干事、肯干事、会干事”，坚持“讲实干、重实践、务实功”，把握“树高线、守底线、筑防线”。
2.讲政治、守初心，做政治坚定的“排头兵”；讲担当、善作为，做护航发展的“挑担者”；讲能力、转作风，做干净有为的“打铁人”。
3.让“敢为”成为干部鲜明特质，让“敢闯”成为基层火热实践，让“敢干”成为企业胆识气魄，让“敢首创”成为群众最美风采。
4.在学深悟透、入脑入心上走在前、作示范，在自查自省、知畏笃行上走在前、作示范，在勤廉并重、奋发有为上走在前、作示范。
5.把准“政绩为谁而树”的根本立场，把准“树什么样的政绩”的方向指引，把准“靠什么树政绩”的实现路径。
6.以正确导向激励干部，以系统思维优化队伍，以供需匹配锤炼本领，以从严理念管理监督，以有效机制激发活力。
7.干部“愿为”的激励体系，干部“敢为”的支持体系，干部“善为”的赋能体系，干部“不乱为”的监管体系。
8.政治坚定的明白人，民族团结的连心桥，本领过硬的奋斗者，心系群众的服务员，廉洁自律的模范生。
9.信仰坚定的忠诚卫士，攻坚克难的尖兵闯将，扎根基层的先锋模范，勤廉并重的表率楷模。
10.将组织培养转化为奋进力量，将时代机遇转化为创新锐气，将满腔热血转化为实干担当。
11.以教育培训再增效为突破口，以科研咨政再赋能为着力点，以从严管理再提质为风向标。
12.提高认识“明方向”，精准细致“立规矩”，齐心协力“正风气”，由内而外“强免疫”。
13.凭实干实绩决定“该用谁”，以事业为上决定“用在哪”，看争先劲头决定“何时用”。
14.突出强调的是“初心本色”，重点体现的是“发展成色”，直接考验的是“作风底色”。
15.加大“储”的力度，强化“培”的举措，把握“用”的导向，完善“管”的机制。
16.提升“选”的信度，强化“育”的精度，抓实“管”的力度，彰显“用”的效度。
17.强化奋勇争先的拼抢意识，锤炼敢为善为的过硬本领，树牢求真务实的鲜明导向。
18.树起政治信仰“坐标轴”，抓牢全面从严“风向标”，拼出事业发展“新局面”。
19.为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰。
20.创立第一等的工作作风，创建第一等的工作团队，创造第一等的工作实绩。
21.营造“敢为”良好氛围，提升“敢为”能力本领，完善“敢为”激励措施。
22.担当作为的“实干家”，清正廉洁的“干净人”，政治生态的“守护者”。
23.产业转型的“主力军”，创新发展的“领头雁”，共同富裕的“带头人”。
24.振兴发展的“主人翁”，创新创造的“领头雁”，感恩奋进的“行动派”。
25.每条战线都是主战场，每个部门都是主力军，每名干部都是排头兵。
26.不敢“躺”的紧迫感，不能“躺”的危机感，不想“躺”的责任感。
27.“忠诚”这个根本点，“干净”这个着力点，“担当”这个落脚点。
28.把严的态度亮出来，把严的标准立起来，把严的纪律执行起来。
29.以严标准要求干部，以严措施管理干部，以严纪律约束干部。
30.坚决有力的执行者，雷厉风行的行动派，善作善成的实干家。
31.起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者，遵纪守法的带头者。
32.勇挑重担的实干家，攻坚克难的破局者，敢为人先的开路人。
33.实现目标的贡献者，实干争先的引领者，攻坚克难的奋进者。
34.以考促事推动先行，以考促干激励担当，以考识人选贤任能。
35.政绩的“度量衡”，用人的“刻度尺”，发展的“助推器”。
36.想干事者无压力，敢干事者有动力，善作为者有作为。
37.找准定位转作风，聚焦关键抓队伍，多管齐下提素质。
38.发展带头人，群众贴心人，安全守护人，党建内行人。
39.信念要坚定，本领要高强，作风要过硬，胆识要过人。
40.有为者有位，进取者进步，优秀者优先。
