某公司关于推动基层党建与公司治理深度融合工作情况的报告
近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述，坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，着力破解党组织发挥政治功能和组织功能的体制机制障碍，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、国有企业基层党建与公司治理有机融合的探索和实践
（一）把党的领导融入公司治理各环节。一是落实党组织研究讨论企业重大事项制度。凡属重大经营管理事项，均先由党委研究讨论再上会决策，并就结果进行公示。目前，公司所有“三重一大”事项均已通过党委前置研究讨论作出决定。二是实施“双向进入、交叉任职”领导体制。结合公司实际，出台并实行了党委成员和经理层成员双重任职的措施，党委班子成员除担任党委书记、董事长外，大部分同志都兼任党委副书记或副董事长、总经理等职务，其中3名党委委员在公司经营层担任职务。三是推动党委向董事会负责、经理层向党委报告。先后制定印发《党委向董事会报告工作制度》《董事会向经理层报告工作制度》，党委书记每年、董事
展支部工作法覆盖工程，促进党支部工作方法创新；大力推进“党建＋”工程，努力探索出一条符合企业发展实际的党建工作新路子。三是创新工作方式方法。注重运用互联网技术和信息化手段开展工作，设立“网上党校”“微信公众号”，创办“党建云课堂”，不断丰富党建工作内容和形式；创建党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等载体平台，引导党员立足岗位亮身份作贡献；广泛开展各类竞赛活动和劳动技能竞赛，激励广大员工立足岗位建功立业。
（四）把党建工作成效转化为改革成果。一是坚持遵循市场机制改革方向。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，结合实际持续深化企业改革。二是持续优化公司内部组织机构设置。针对机构重叠、职责交叉等问题，按照“精干高效”原则，先后撤并整合所属企业20余家，压缩管理层级40％，裁减冗员500余人，实现了组织架构明显优化、运行效率显著提升。三是健全市场化经营机制。积极推进用工市场化改革，全面推行聘用制和劳动合同制；深入推进分配制度改革，建立健全以岗位价值定薪酬、以绩效考核兑薪酬、以要素分配促公平的市场化薪酬分配体系；建立完善市场化经营的投资决策制度和监督管理机制，积极引入各类资本。
（五）把党组织的政治功能融入公司文化建设。一是加强群团组织建设和精神文明创建工作。持续巩固拓展省级文明单位、市级文明标兵单位创建成果，打造“红色引擎工程”品牌项目16个、“安康杯”竞赛活动品牌项目7个、“巾帼建功”活动品牌项目10个，有效发挥了群团组织团结教育职工群众、完成中心任务的重要作用；广泛开展以创业奋斗精神为主线的宣教活动，培育和践行社会主义核心价值观，激发干部职工干事创业热情。二是强化党风廉政建设和反腐败工作。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，定期分析研判企业党风廉政建设形势；始终保持惩治腐败高压态势，严肃查处违法违纪案件；积极开展廉政警示教育周活动和“送廉洁下基层”主题系列活动，编发廉洁教育材料60余册次；严格落实中央八项规定精神和上级有关要求，驰而不息纠治“四风”，坚决防止形式主义官僚主义滋生蔓延，营造了风清气正的良好政治生态和发展环境。
二、当前工作中存在的问题不足
虽然我们在推动基层党建与公司治理有机融合方面进行了一些有益探索，取得了一定成效，但仍然存在一些差距和不足：
一是从上级来看，认识不到位、理解不深刻。有的认为国企党建工作就是组织党员学习教育、搞文体活动、解困扶贫等，对党建工作如何融入公司治理以及如何发挥作用认识不清、思路不明。
二是从企业来看，工作缺乏积极性、主动性。有的对推进基层党建与公司治理有机融合的重要性和必要性认识不到位，认为企业经营好坏主要取决于市场竞争能力和经济效益，党建工作是“附带”工作；有的对推进基层党建与公司治理有机融合的具体做法不清楚、无从下手；有的基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，党员的先锋模范作用发挥不明显等等。
三是从外部来看，环境变化很快、挑战很多。随着经济体制改革不断深化和社会结构日益复杂多样化等因素影响，特别是近期来疫情爆发后对企业经营发展带来前所未有的冲击和挑战等不可预测的变化因素增多。
三、推动基层党建与公司治理有机融合的对策措施
针对以上问题不足，我们将在今后工作中认真加以改进：
（一）突出政治引领，不断提升党建工作质量水平。一是加强政治理论的武装。这要求我们坚持不懈地深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为首要的政治任务和长期的战略任务，确保其得到充分的实施和执行。我们应当通过阅读原著、学习原文、理解原理，确保对这些理论有深刻的理解和全面的掌握。同时，我们应结合线上和线下的学习方式，充分利用“学习强国”、微信群等多种平台和载体，加强学习交流。二是创新党建工作的方法和途径。这包括进一步深化“党建＋”工程，不断丰富党建工作的内容和形式。我们应深入开展党员示范岗、党员责任区的创建活动，扎实做好党员的发展工作，并持续推行党员“积分制”管理。此外，我们还应组织各类竞赛活动，创新党建工作宣传的手段和渠道，努力提升党建工作的可见度和影响力。加大先进典型的选树力度，切实发挥群团组织的桥梁和纽带作用，持续推进企业文化建设，以及积极稳妥地推进国有企业党建人事改革。三是严格党员的教育和管理。在严把党员发展入口关的同时，我们应更加注重对党员的经常性教育、管理和服务。继续统筹在职党员进社区报到的工作，有针对性地加强对困难党员和离退休党员的关心和关爱。我们应持续推进党内关怀帮扶工作的常态化、制度化和规范化建设，深入开展党纪学习教育“我为群众办实事”实践活动。同时，做好党员民主评议工作，并继续在国有企业全体党员中组织开展“两优一先”评选表彰活动。
（二）完善公司治理体系，不断提高党组织领导能力水平。一是优化党组织设置和职能配置。坚持同步建设党的组织与机构，完善领导体制，执行党组织书记责任清单制度。强化党组织的政治和组织功能，解决党组织弱化问题，深化组织体系建设改革。推行职业经理人制度，结合党管干部原则和市场化选聘，完善选人用人机制，合理搭配干部队伍。发挥党组织在决策层和董事会的主导作用，支持母子公司依法履行职责。加强党的领导融入公司治理的监督检查评估机制。加强混合所有制企业党组织建设，分类推进组建工作。构建有效抵御风险的体制机制，提升国有企业管理体系和治理能力现代化水平。落实新时代党的组织路线基本方略，探索创新前进，做好新时代组织工作的基本路径方法。
（三）发挥党的政治优势，更好筑牢企业发展根基。坚决执行“两个一以贯之”，加速建设中国特色现代企业制度，确保党的领导在公司治理中有效实施。持续推动党建融入公司章程、流程和制度，修订相关规范。以党建为中心，促进发展，发挥党组织在方向指导、大局管理、落实保障中的领导作用。坚定不移地全面从严治党治企，落实新时代党的建设要求，推进党的自我革新和提高，建设政治上过硬的干部队伍，推动国有企业发展。坚决推进党风廉政建设和反腐败斗争，提升依法治企水平，增强合规意识和能力，防范经营风险，确保企业稳定发展。坚持以人民为中心的发展思想，服务生产经营，贯彻党的群众路线，实现、维护和发展企业利益相关者的根本利益，增强职工的获得感、幸福感、安全感，为企业的高质量发展贡献力量。
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