正确看待领导干部的政绩
正确的政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。党的十八大以来，习近平总书记发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。2024年10月，习近平总书记在福建考察时指出，衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好，各级领导干部要树牢正确政绩观，为官一任、造福一方。领导干部追求什么样的政绩、怎么衡量政绩，需要正确看待四个问题。
新官新作为是政绩，新官理旧账也是政绩。一个地方的发展，都是一任一任领导干部接力干出来的，领导干部接的是位置，也是责任，接了接力棒，就要跑好接力赛。新官要有新作为。到新的岗位上提出新目标、新思路，要力争开出新局、闯出新气象，这个新不是脱离实际的“新”，也不是另起炉灶的“新”。地方的发展有历史的基础和条件，“万丈高楼平地起”，要尊重历史、符合实际，但只要是正确的、有生命力的、符合发展规律的，就应该一以贯之抓落实、一张蓝图绘到底。新官也要理旧账。旧账多半是“硬骨头”，吃力不讨好，也不容易看到成绩。面对旧账，做正确的事，比“正确”地做事更有智慧。但若“推、拖、混、躲”，让老问题“击鼓传花”，不但影响党和政府的形象与公信力，损害群众切身利益，也会成为地方发展的沉重“包袱”。“新官”应把“理旧账”作为应尽之责，开新局先理旧账，拿出勇气、担当作为，下决心、用狠劲把问题解决在当下。
一年干几件事是政绩，几年干一件事也是政绩。领导干部践行正确的政绩观，既要有“一年干几件事”的拼劲，更要有“几年干一件事”的韧劲。一年干成几件事多半是“显绩”，能够迅速打开局面，持续激发活力，提振社会预期和信心，功在当下。几年干一件事多半是“潜绩”，更多的是基础性、长周期工作，要以“功成不必在我”的胸怀和格局，“踏石留印、抓铁有痕”的坚韧和定力，扎扎实实、深耕细作，力求利在千秋。中国式现代化，民生为大。民心是最大的政治，民生是最大的政绩。一件件民生“小事”，一头连着人民群众美好生活的具体需求，一头连着社会经济发展的宏观大局。把群众身边的“小事”当成民生“大事”，把好事办好，把实事办实，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，搭好党群“连心桥”，开出民生“幸福花”。
该干的干好是政绩，不该干的不干也是政绩。该干的事情干好、干到位、干出成绩，是党员干部的本分，就是政绩。不该干的事情不干，则是原则、是底线。有些工作看似做成了，实则冒进、蛮干。表面是政绩，实则破坏性更大，且不可持续，是要不得的政绩。一是违背市场规律的政绩要不得。招商引资不计成本，上马项目过度允诺，不但有违市场公平，破坏统一大市场，这样的项目往往也缺乏长久的市场竞争力，让地方背上沉重负担。二是有违法治和破坏规则的政绩要不得。各类主体的利益诉求要坚持依法依规、公平公正，符合市场标准和规则，做到“一碗水端平”，不能操之过急、冲动拍板，看似做成了，实则牵一发而动全身，后患无穷。三是做不到高质量发展的政绩要不得。主政一方不过数年，既要时不我待，又要实事求是，着急不得。考虑不成熟、规划不理想、项目不合适，宁愿留白、留给未来，让项目和地块都能够物尽其用、发挥价值，实现可持续发展。要做和可做的事情很多，该干什么，不该干什么，既要着眼当下，又要看向未来，更要始终牢记以人民为中心，对事业负责，对历史负责，对人民负责，多用科学审视论证、多到一线把脉问诊、多听群众声音，平衡“尽力”和“量力”两个原则，在立足现有条件、立足实际情况的前提下把事办好。
工作出彩是政绩，组织出人也是政绩。社会主义是干出来的，中国式现代化也是奋斗出来的。不干，半点马克思主义也没有。空谈误国，实干兴邦，工作出彩是领导干部的“必答题”，组织出人则是“最优解”。一方面，用人是旗帜，用人也是最鲜明、最有效的激励，用好一批人就能激励一大片，党和国家事业就有澎湃动能，反之亦然。另一方面，干部要有稳定的任期，没有稳定的任期，就没有正确的政绩观。用人要慎重、动人也要慎重，频繁变动打破的不仅仅是个人的工作预期和规划，对干部队伍也会造成不良影响。同时，干部队伍培养是一项系统性、全局性、战略性工程，避免重使用轻培养、重业务轻育人，应遵循干部成长的客观规律，培养忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，确保党和国家事业薪火相传、后继有人。
（作者系广东省佛山市禅城区区长）
盘石
来源：学习时报
