8月份廉政党课：树立鲜明用人导向，激励干部开拓进取、干事创业
同志们：
党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会通过的《决定》提出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。改革越是向纵深推进，触及的利益矛盾越是复杂尖锐，硬骨头越难啃，只有在抓落实上下更大功夫，才能克服种种阻力，打破利益固化的藩篱。因此，全面面深化改革必须要有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。必须鲜明树立选人用人正确导向，严把选人用人关口，选优配强干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证和动力支撑。今天的廉政党课重点围绕三中全会对干部提出的5点要求，与大家进行探讨交流。
一、政治过硬是首要原则，努力培养对党忠诚、政治过硬的干部
习近平总书记强调，要旗帜鲜明讲政治，做政治上的明白人，
靠感觉下结论。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据，推动干部能上能下，坚决将见风使舵的“墙头草”、畏首畏尾的“骑墙派”、阳奉阴违的“两面人”剔除出去。坚持抓早抓小、防微杜渐，将考察结果运用于干部从严管理，对苗头性倾向性问题及时反馈本人，批评教育、警示提醒，引导干部常扫思想灰尘，增强政治免疫力，做到知敬畏、存戒惧、守底线，争做表里如一的老实人、言行一致的明白人。
第二，政治训练贯穿成长全周期，锻造干部过硬政治素质。对党忠诚是对马克思主义信仰、对共产主义远大理想、对中国特色社会主义共同理想的坚定。理想信念不是虚的，更不是用来装门面的，唯有实践才有说服力。坚定信念就要提高政治站位，强化政治意识，保持政治定力，对原则性问题要敢于斗争、善于斗争，用实际行动听党话、跟党走。深入学习理论知识，始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，深学深悟，常学常新，不折不扣贯彻落实上级决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持政治学习和业务工作两手抓、相促进，在学中干、在干中学，知行合一、砥砺奋进，不断提升政治理论和素养。强化党员意识，牢固树立政治纪律生命线思想，坚决维护党中央的权威，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，带头严格执行中央的八项规定和上级关于加强党风廉政建设的具体规定，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在学思践悟中提振工作状态，提高工作境界，抬升工作标杆，立足工作岗位，围绕既定目标，明确方向，发扬“钉钉子”的精神，脚踏实地，跟踪问效，以奋发有为、雷厉风行的精神谋发展、抓落实，为工作再上新台阶而奋斗。坚定政治立场和政治原则，严格遵守和落实各项党规党纪，严格落实中央八项规定精神，清正廉洁，严以自律，把党纪国法牢记心中，树立底线思维，把纪律规矩作为带电的高压线，始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把党性修养和道德修养结合起来，坚持慎独慎微，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以高尚的品行为人处事，持续加强党性锤炼和道德养成，确保自身正、自身硬。
二、敢于担当是基本素质，努力培养克难攻坚，积极作为的干部
习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。敢于担当是党员干部职责所系、使命所在，是基本的政治品格和素质要求。要在其位谋其政，任其职尽其责。党员干部应强化责任意识，敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责，踏踏实实做事、兢兢业业工作。在大是大非面前要敢于亮剑，在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。要积极主动承担急难险重任务，直面难题顽疾，不躲不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为。要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。善始善终、善作善成，以不达目的绝不罢休的韧劲，抓好工作落实。要事不避难，始终站在发展的最前沿、改革的最前线，坚守知难而进、攻克难关的信念，坚定一往无前、坚忍顽强的意志，保持冷静对待、灵活处理的头脑，以壮士断腕的决心和勇气，力排千难万险，担当起该担当的责任。
第一，敢于担当不仅要认真做好份内事，更要在面对困难和挑战时，不畏艰难，勇往直前。认真履行职责，做好本职工作，这不仅是职业操守的基本要求，更是对人民群众的庄重承诺。作为党员干部，无论职位高低，我们都应以饱满的敬业精神，全力以赴地履行职责，确保每一项任务都得到妥善处理。在面对工作中的挑战与问题时，党员干部应展现出坚定的决心，不回避、不推诿，积极寻找解决方案。随着时代的变迁和社会的进步，墨守成规和因循守旧的方式已然无法满足当前的新形势需求。作为党员干部，我们必须勇于挣脱传统思维的枷锁，敢于尝试和应用新的工作手段与技术，以持续提升工作效率和工作质量。此外，我们还需激励团队成员发挥他们的创新精神，激发整个团队的生机与活力。党员干部只有不断地推陈出新，才能够在工作中取得更为优异的成绩，为人民创造更多的福祉。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是党员干部的职责所在。在为群众服务的道路上，党员干部需要时刻关注群众的需求和呼声，积极解决群众面临的困难和问题。换位思考是党员干部在服务群众过程中必须掌握的技巧，站在群众的角度思考问题，可以更好地理解群众的需求，从而提供更贴心的服务。同时，党员干部还要注重服务效果的评估和反馈，不断优化服务流程和方式，确保自身的服务能够真正满足群众的需求，提升服务质量和效率。
第二，引导激励党员干部敢于担当积极作为。党员干部是党和国家事业的中坚力量，干部敢担当善作为，事业发展才能不断开创新局面。锻造担当作为真本领。坚持从教育培训入手，引导干部不忘初心、牢记使命，激发担当原动力；帮助干部弥补短板、提升弱项，锻造干事真本领。加强专业能力培训，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”，提升干部专业化水平。加强专题实践历练。提振担当作为精气神。坚持重实干、重实绩，建立考察识别干部机制，为各级干部干事创业搭建平台。综合运用“看、查、听、谈”等方式，近距离、多角度、全方位考察识别干部。激发担当作为新活力。突出“考人”与“考事”、“正向激励”与“负面约束”相结合，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。按照高质量发展要求，科学设定考核目标，合理分配指标权重，从“绩效管理、责任落实、精准评价、结果确定、奖优罚劣、反馈提升”六个维度构建“闭环式”考核评价体系，推动考核更加精准。将考核结果与干部选用、评先树优、职级晋升等相挂钩，凭实干实绩决定“该用谁”、以事业为上决定“用到哪”、看争先劲头决定“何时用”。当好担当作为强后盾。坚持严管和厚爱相结合，深化落实“三个区分开来”，着力营造鼓励创新、支持担当、允许失误、宽容失败的良好环境。用好职务与职级两个晋升通道，优化基层干部成长路径，更大力度在基层一线考察识别干部。创新干部监督机制。坚持精准问责与激励担当相结合，落实诬告查处、澄清正名、容错纠错等措施，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
......
