在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。
以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3种类型，应当降低职级的8种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金石，严把转正关。今年以来，对1名担当作为能力较弱、不适宜担任领导的干部免去试任职务，不予转正。紧盯“太平官”“躺平式”干部及受处分干部后半篇文章。依托教育回访、回炉重造机制，通过谈话提醒、帮带提升、教育转化等方式加强对“太平官”“躺平式”干部及受处分干部的思想政治教育和正面引导。2024年以来，对1名受处分干部进行及时调整，帮助其在擅长领域重燃干事创业热情。
以精准专业化能力培训,推动干部综合素质提升.秉持
综合运用政治素质测评、座谈交流、个别访谈等多种方法，着重查看干部在落实区委、区政府决策部署、巡察整改中的具体表现，将立说立行、说做合一作为干部政治素质考察的重要指标。做深做实科级干部年度考核。由区委统筹部分优秀名额，用于评为优秀等次班子，工作实绩突出、获得表彰较多的单位以及承担重点任务或被评为“实干家”的干部个人。2023年度科级领导班子和领导干部考核，**区共有18家被评为优秀等次班子的单位获得“优秀”等次调增名额，3名被认定为“实干家”的干部、5名跟班、挂职锻炼的干部、6名参与专项工作且表现突出的干部年度考核被评为“优秀”等次，充分体现重实干、重实绩的鲜明导向。扩大干部工作在全区的品牌效应。结合机构改革、党的组织建设、干部队伍建设等重点任务，牵头开展了教育系统和卫健系统的干部队伍调研，对全区30余家学校、12家区属公立医疗卫生机构，共对500余名干部进行全覆盖摸底，对表现突出的10名干部建议提拔，对表现较差的5名干部予以免职调整，持续放大干部工作的溢出效应。
汇报完毕，谢谢大家！
