组织部长在2024年市委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言
同志们：
习近平总书记强调，干事创业一定要树立正确政绩观，要把为民造福作为最重要的政绩。树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关事业兴旺发达，也事关干部健康成长。全国组织部长会议就推动干部树立和践行正确政绩观作出专门部署，具有很强的现实针对性。近年来，我们紧紧围绕推进中国式现代化**实践，教育引导广大党员干部树牢和践行造福人民的政绩观，以满腔热忱奋进新征程、担当新使命，为加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。下面，我谈几点体会。
一、坚持思想引领，增强树牢正确政绩观的内在自觉
思想是行动的先导。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在思想方法、工作方式、行为取向、实际行动等方面的具体反映。树立和践行造福人民的政绩观，根本在于用党的创新理论凝心铸魂、滋养初心，引导党员干部始终牢记为民宗旨、站稳群众立场，创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
突出党性锻炼。正确政绩观是党的性质宗旨的集中体现。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。我们聚焦党性培养锻炼，坚持不懈加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、
突出常态长效。正确政绩观的树立和践行，是一个长期动态的过程，受各方面因素的影响，需要时时用力、常抓不懈。我们建立健全政绩观教育常态化机制，在开展干部调研、谈心谈话、考察考核、指导民主生活会等过程中都突出正确政绩观要求，督促引导领导班子和领导干部务实功、出实招、求实效，把为民造福体现到履职尽责全过程各方面。把推动干部树立和践行正确政绩观，作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，完善落实“第一议题”、专题党课、专题研讨等制度，推动领导干部内化于心、外化于行。常态化选派干部参与对口支援、驻村帮扶、挂职锻炼，让干部在改革发展最前沿、重大任务第一线增长见识、开拓视野，加深对新发展理念的理解和认识，把正确政绩观根植于心、付诸于行。注重用好正反两方面典型，加强案例教育，运用先进典型引导干部见贤思齐、担当实干；分析解剖反面案例，推动以案示警、以案为戒，切实筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。
二、坚持选贤任能，以正确用人导向引领干事创业导向
选人用人是风向标，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。实践证明，把脚踏实地、一心为民的好干部及时选拔出来、使用起来，党和人民的事业就会朝气蓬勃、生生不息。必须认真落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔一心为民造福、群众评价过硬的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。
注重选用对待群众感情深的干部。习近平总书记指出，江山就是人民，人民就是江山。打江山、守江山，守的就是人民的心。党员干部只有时刻牢记党的宗旨，始终以百姓心为心，才能干出群众满意的业绩。焦裕禄同志之所以团结带领兰考人民战胜内涝、风沙、盐碱，是因为他“心中装着全体人民、唯独没有他自己”。我们把为民情怀作为考察识别干部的重要标准，不仅做“条件符不符合”的技术判断，更做“群众认不认可”的价值判断，从一件件具体事情，看干部是否把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，是否将对上负责与对下负责统一起来，在街谈巷议中了解干部的群众口碑，对那些既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部大胆使用，对那些群众感情淡漠、盲目举债搞“政绩工程”、“形象工程”的干部，坚决不用，已在岗位的坚决调整。
注重选用服务群众本领强的干部。为民造福，既是本分，也是本领。习近平总书记指出，群众工作是我们的看家本领，我们党靠群众工作起家，同样要靠群众工作实现长期执政，抓好工作就是要把人民群众大大小小的事情办好。近年来，我们坚持在走好新时代党的群众路线中，增进党员干部群众感情，提升做好群众工作的能力本领。比如，针对县市返乡人口多于外出务工人口、农村居民加速向县城集中的趋势变化，市委持续推动党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”，推动党员干部下沉社区联系服务群众常态化，深入一线了解群众诉求，帮助解决急难愁盼问题。坚持在服务基层、服务群众的第一线考察了解干部，大力选拔基层工作经验丰富、群众工作能力强的优秀干部进入各级领导班子。
注重选用造福人民实绩优的干部。习近平总书记多次强调，要追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。创造群众公认的业绩，关键在一个“实”字。是不是实事、好事、真正有利于群众的事，群众心里最清楚。业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。谷文昌同志之所以被习近平总书记称赞为“实事求是的典范”，就在于他带领群众干成了许多功在当代、利在长远的好事实事，赢得了广大群众广泛赞誉。近年来，**坚持在大战大考和服务群众一线识别干部，先后在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚中发现使用一大批实绩突出、群众公认的干部。我们将持续围绕产业发展、劳动就业、教育卫生、环境保护、乡村振兴等工作，看干部抓落实、破难题、惠民生的成效，看群众的获得感、满意度。
三、坚持精准科学，充分发挥考核评价指挥棒作用
习近平总书记在党的二十大报告中指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。考核评价是干部干事创业的指挥棒，也是担当作为的助推器，干部的价值取向、政绩观念、工作方式都可以在考核指标设置上找到印证。树立和践行正确政绩观，迫切需要健全科学合理的考核指标体系。近年来，我们聚焦推进中国式现代化**实践，落实新发展理念，着力构建推动高质量发展综合绩效考评体系，优化考核指标设计，改进考核方式方法，加强考核结果运用，引导干部进一步树牢造福人民的政绩观。
完善评价体系。习近平总书记指出，要强化分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待。我们在全覆盖的基础上坚持“共性＋特色”的思路，做到共性指标“一把尺子量到底”，个性指标区分赛道比长短，提升考核精准性。对接国家高质量发展综合绩效评价要求，围绕推进中国式现代化**实践，设置共性指标，将民生改善、社会进步、生态效益等作为重要内容，把盲目发展“两高一低”项目等作为负面清单，真正把指挥棒举起来、让“红绿灯”亮起来。坚持“一县一策”、“一局一策”、“一校一策”、“一企一策”，建立有针对性的特色指标，让该干什么的地方干什么，鼓励各地把优势做优、长板锻长，把自己的好做得更好，防止盲目铺摊子、低水平无序竞争等问题发生。
优化方式方法。考核方式决定考核结果。习近平总书记指出，要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。我们坚持“打开大门”抓考评，加大政绩考核的群众和社会参与度，推动多角度、全方位、立体化考核。注重发挥群众满意度和基本公共服务满意度调查结果等载体作用，让群众感受、民主评价在政绩考核中得到充分反映。灵活运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，坚持全方位了解、近距离观察，坚持定性与定量、考人与考事结合，深入重大项目、重点工程、民生领域，到现场看、见具体事、听群众谈，着力在乡语口碑、实干实绩中把干部政绩考准考实。
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