尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区积极探索管理服务流动党员的方式方法，实施流动党员“筑巢暖流”计划，以“两企三新”领域为切入点，通过“全覆盖摸排、全链条管育、全方位激励”立体联动，搭建流动党员教育管理多维矩阵，确保流动党员“流而不失、流而有家、流而有为”。
一、布点破题，全覆盖摸排确保流动党员“流而不失”
“一站式”报到。依托1个区级党群服务中心，12个街道级党群服务中心，93个蜂享驿站等阵地打造流动党员服务站（点），通过流动党员服务站点发布“致流动党员的一封信”，设置流动党员报到二维码，让流动党员在家门口、手机端就能找到党组织。如在区级新业态新就业群体“新新荟”党群服务中心设置流动党员报到点，开通流动党员咨询服务电话，鼓励流动党员主动亮身份。
“立体式”摸排。将全国党员信息系统、行业管理、业务监管部门数据平台与日常摸排联系相结合，建立“线上+线下”的摸排清查机制，通过企业采集、街道社区摸排、信息系统比对等方式，全方位掌握流动党员信息。
“动态化”建库。组织网格党员开展“扫楼”行动，动态摸排掌握流动党员“流动地区、流动时间、从事行业、联系方式、困难诉求”等情况，对现有流动党员逐一登记建档，并实行一月一更新。对满足转接党员正式组织关系的流动党员，及时与流动党员本人和流入地党组织衔接，逐一转接党组织关系。
二、多线并联，全链条管育确保流动党员“流而有家”
拓宽管理链。建立街道及行业主管部门、村（社区）及业务科室、两新组织党组织共同负责的责任体系，明确每月至少联系流动党员1次等6项职责；建立流入地党组织管理清单，明确每季度至少向流出地党组织反馈1次情况等5项职责；建立流动党员主动报告义务清单，明确及时向流入地党组织报到等4项基本义务，构建起各负其责、密切协调的联动管理格局。以试点形式推行，在流动党员较多的东华街道、金辰街道、青云街道、龙泉街道开展区域联建联创，以点带面、逐步延展流动党员管理成效。
强化教育链。采取线上+线下两种途径强化“两企三新”流动党员的学习教育。依托“云岭先锋”APP等信息化平台，在线开展“三会一课”等组织生活，开展网上微党课、在线学习培训等活动。依托93个“蜂享驿站”服务阵地，灵活简便组织学习教育。
延伸服务链。突出组织关爱和服务关怀，统筹各方面资源，打造“一站式”服务通道，如在青云街道雪力国际楼宇党群服务中心配备“法律智能e＋”智慧维权一体机，线上线下为“两企三新”流动党员提供智能法律咨询、法律法规查询、以案释法、远程法律援助等服务。整合工青妇资源，定期组织开展技能培训、心理疏导等暖心服务，组织开展**区“职引未来 筑梦青春”百日千万专场招聘会及专项贷款服务月等活动，帮助流动党员更好更快留在**区、融入**，让“两企三新”流动党员从“无处落脚”到“处处有家”。
三、多面融入，全方位激励确保流动党员“流而有为”
与企业发展融合。突出流动党员在企业发展中的引领示范作用，积极引导流动党员深入参与企业的生产经营、管理提升等关键环节。组建联合党支部，扩大党组织在企业中的影响力和凝聚力，为流动党员作用发挥奠定基础。如金辰街道在雄达茶城设立市场主办单位和经营户的联合型党支部；同时针对市场流动党员的特点，按照地域或籍贯，设置**市浙江商会党支部等党组织。
与基层治理融合。搭建流动党员服务基层治理平台，引导流动党员积极参与社区志愿服务。如，龙泉街道龙江社区挖掘理发师、心理咨询师等外来流动党员组成志愿服务队伍，分类参与免费理发、心理咨询、技能培训等志愿服务活动，自发组建的龙江编辑部创办发行《龙江居民简报》47期。同时，对主动投身基层治理并表现优异的32名流动党员及时进行吸纳，纳入村（社区）后备干部队伍进行重点培养，为基层治理注入新的活力。
与人才留用融合。依托“贤才聚盘”人才品牌效应，与滇籍在外人才暖心回流工程相结合，通过微信公众号、居民服务群、网格员上门访问等方式广泛宣传，吸引更多在外流动党员回**发展，打造流动党员服务支持家乡发展的前沿阵地。同时，开展“才聚西林 智汇青云”等交流活动，邀请优秀企业家、流动党员分享好的创业思路和资源，引导带动更多青年就业创业。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
