2024年乡村振兴人才专班三季度工作情况总结
根据《中共*市委*市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》（*〔*〕*号）工作要求，*区人社局聚焦人才振兴，激发乡村建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将2024年三季度工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展秋粮作物大面积单产提升关键技术“田间课堂”培训4期，培训农户90余人，出动农技人员20人次。举办食用林产品质量安全暨技术培训班，20余人参加培训，发放宣传材料20余份。二是做好专业技术人员继续教育培训。开通新型职业农民继续教育业务培训渠道，提供免费专业课程，共培训乡村振兴领域人才90余人次。三是做好高素质农民专项培训。2024年上半年全区共开展两批培训，遴选全区新型农业经营主体带头人基层农经管理人员、农产品生产经营主体及种养殖大户农机手等共200余人参加。四是聚焦平台载体建设。全面调研我区省、市（乡村振兴）专家服务基地2024年柔性引才示范作用发挥情况，通过企业座谈，对照任务开展情况逐一研究推进措施，开展专家服务活动8场。
（二）强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队伍建设。*区卫生健康系统事业单位基层医疗岗位公开招聘1
政策，做好乡村名师培养、服务，为符合条件的乡村教师申领“*”1人，“*”2人。开展名师送教、开展同课异构、乡村教师访名校、专题讲座等系列活动，充分发挥各级名师的示范引领作用，共组织听、评课1376人次。
（四）为乡村振兴做好服务保障。一是深化群众文化人才提升工程。开展*区“文艺五助”进基层活动26场，举办多个艺术门类的免费艺术培训，开展文化大讲堂、公益培训、暑假少儿培训等多种文艺类培训，加强基层文化队伍建设。建设完成1处新型公共文化服务空间——*文化驿站，完成打造“5＋N”基层综合性文化服务中心5处、完成提升2处城市书房、3处文化驿站，文化阵地功能进一步健全。二是加强人才政策宣传服务。面向我区重点企业征集人才需求，围绕农村劳动力、高校毕业生、城乡女性、退役军人等重点群体就业需求，举办各类招聘活动105场，提供就业岗位7343个次。滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，新开发城乡公益性岗位181个，发放在岗人员岗位补贴、社保补贴、意外伤害保险补贴*万元。
二、存在的问题
（一）我区农业产业规模体量小、基础薄弱，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。
（二）人才存在外流情况，农业技术人才及高校毕业生返乡创业意愿不强烈。基层人才流失现象普遍，存在人员队伍老化、人才断层等现状。招聘层次难以提高，计算机等紧缺专业毕业生报考意愿不强，难以有效补充并提升基层人才队伍整体素质。
三、下一步打算
（一）持续加大农业农村领军人才培养引进力度。围绕农业产业发展需求，加强各类人才向乡村流动推动农业提质增效。优先支持农业相关企业申报省市级科技计划项目，鼓励企业申报各类人才计划。
（二）强化基层人才队伍建设和能力提升。探索柔性人才引进方法，建立长效引才机制，通过顾问指导、技术支撑、短期兼职等方式，为我区基层工作提供智力支持；举办各类技能培训班，主动提供“敲门式”就业服务。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有就业意愿的群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业，擦亮“*”人社服务品牌。
（三）加强政策宣传推广。扩大政策覆盖面，充分利用人社服务多媒体矩阵，深入宣传“*”等政策，持续提高社会公众对就业创业服务举措的知晓度，通过线上线下结合的方式，吸引高素质人才扩充基层队伍。
