区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言
近年来，我区始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业发展的重要保证，在“选、育、管、用”四个环节上精准发力，着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。
一、拓宽选的渠道，做好“选人”文章。一是注重源头广泛选。充分运用选调生招录、公务员考录、事业单位招录、高校毕业生到村任职招聘、专业人才引进等多种渠道，侧重设置专业对口岗位进行招考，积极吸引优秀干部来万干事创业，及时补充新鲜血液，不断夯实年轻干部队伍基础。今年来，通过四级联考招聘17人，定向选调1人。二是注重调研集中选。通过每半年开展一次乡镇班子运行情况调研契机，同步开展年轻干部调研、选调生培养管理调研。把政治素质考察放在首位，把好人选的政治关口，重点突出以事察人，通过深入谈话、实地了解和集体面谈，了解干部实绩，通过具体事例看品质、看作风、看潜力。三是注重考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，同步调研各单位优秀年轻干部情况，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。截至目前，结合平时考核掌握优秀年轻干部103人。
二、搭建育的平台，做好“育人”文章。一是利用区乡两级党校平台。以干部教育培训作为提升干部能力素质的重要手段，充分
用，印发《区机关事业单位人员职级（等级）晋升工作规则（试行）》，完善机关事业单位干部职级晋升依据标准，将任职情况、个人受表彰情况以及基层工作年限等情况作为机关事业单位人员职级（等级）晋升的重要依据，不断激发干部干事积极性、主动性。2024年以来，职级晋升51人。三是突出考核管理。发挥干部考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，通过听取阶段性工作情况汇报、加强督导检查等措施，及时了解掌握干部平时的工作情况，注重在疫情防控、产业发展、招商引资、基层治理等急难险重工作中提拔干部，对不担当作为的坚决亮剑，为真抓实干的提供舞台。
四、明确用的导向，做好“用人”文章。一是树立“政治在前”的用人导向。突出政治标准，建立完善干部选拔任用和管理制度，全面加强和深化党的领导，突出德才兼备、以德为先的用人导向，培养忠诚干净担当的的政治品质。二是树立“实干实绩”的用人导向。树立鲜明导向，把摸得着的显绩和打基础、立长远的潜绩相结合，对于群众公认、政绩突出的干部，优先使用，切实突出实干实绩的导向作用。三是树立“根在基层”的用人导向。牢固树立“一线炼、一线用”的鲜明用人导向，把乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重一线作为培养选拔干部的“主战场”。今年，已选派2名干部到急难险重一线跟岗锻炼，提拔、重用乡村振兴一线干部14人。
