招商局党组书记、局长“七个不讲”对照检查自我剖析材料
按照市纪委、市党委组织部对此次民主生活会的部署要求,我通过认真学习、交流谈心、广泛征求意见,结合学习领会贯彻《转发自治区纪委机关自治区党委组织部〈关于召开县处级以上党员领导干部专题民主生活的通知〉》、自治区党委《关于**违纪违法案件调查处理情况及其教训的通知》、《关于严肃发分裂斗争纪律的规定》等篇目,对照“七个不讲”方面,深入对照检查,现自我剖析如下:
一、严格执行政治纪律,坚决同干部队伍中的“两面人”作斗争。
自己作为受党培养多年的少数民族领导干部,能始终把讲政治作为第一位的要求,融入履职尽责的各项工作中,牢固树立“四个意识”,严守政治纪律和政治规矩,增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚定坚决地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威。不折不扣贯彻落实以习近平同志为核心的党中央确定的省工作总目标,始终与党中央心贴心、心连心。在反分裂斗争这一重大原则问题上,旗帜鲜明、立场坚定,认识统一、表里如一,在反分裂斗争中站前哨、当尖兵、打头阵,不怕打击报复、恐吓威胁,敢于斗争到底。通过系
一个问题老是反复斟酌怎么才能让同志接受,怕说重了影响感情。同时,把政治纪律和政治规矩传导压实到机关全体干部方面做得还不够,没有时时刻刻紧盯关注和教育引导。
(二)不讲纪律方面。习近平总书记反复强调,“不折不扣执行党的纪律和规矩”。对照总书记的讲话,自己在树牢纪律意识和规矩意识方面还有差距。日常工作和生活中,认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,对党章和条例、准则理解不深不透,形成了只要自己和所在单位不违反就行了,对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。对党章党规党纪虽然在思想上与行动中高度重视,但在工作中的细微之处严格落实不足;经常因业务工作忙,导致不能及时参加机关学习和活动,没有为局机关同志做好表率;在日常工作生活中过紧日子的意识不强,勤俭意识退化,抵制不良风气的意志不够坚定,在执行中央八项规定上还有不到位的地方。如:在赴内地开展招商活动时,偶尔有住宿标准超出我市财务报销标准现象;在接待内地大企业、大集团(深圳美雅、北京思伊钠科技等企业)来访考察人员时,为体现我市热情,有超标准接待现象。
(三)不讲大局方面。习近平总书记强调,“必须牢固树立高度自觉的大局意识,自觉从大局看问题,把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局”。作为党员领导干部,对照总书记的讲话要求做得还远远不够。作为单位主要领导,抓党建力度措施不够大。由于单位人员较少,对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位,关注度相对不够,按照“一岗双责”要求,抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象,在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”,习惯于读报纸、念文件,没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新,致使组织生活不能紧贴党员需求,缺乏吸引力和凝聚力;专题研究讨论社会稳定、民族团结工作较少,认为作为政府部门,只要把本职工作做好,就是为社会稳定做贡献,造成抓稳定、抓民族团结重视程度不够,执行力不强。如:总认为自己是蒙古族干部,单位族职工,大家平时的关系非常融洽,就忽视了对民族团结的日常教育,在开展民族团结教育宣传活动中简单应付,不追求效果。
(四)不讲团结方面。习近平总书记强调,“民族团结是各族人民的生命线,是省发展进步的根本基石”。自己对“”民族团结一家亲“”结对认亲工作认识还不够深入,存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象,在实际工作中,注重落实“上级”要求,心贴心的相互交流、交朋友仍需加强,在形式服务于内容方面办法还不多,有时以工作忙为理由,未落实自己制定的每周走访,每日电话联系亲戚的计划;对听取到基层的意见建议,不能很好的对照想办法解决,对有些意见建议认为跟自己部门没关系的,就没跟进想办法协调处理;与干部职工谈心交流少,直接听取意见不及时不全面,对干部思想状况和生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,有时不注意工作方式,说话过于直率,容易挫伤同志,对干部职工要求过急、批评过严。如:对干部职工外出学习、培训安排得不够,有单位人员少,把本职具体工作干好了就可以弥补学习缺失的思想;在安排具体工作中,存在只重结果不重视过程,没有很好地从工作人员的角度出发,看待工作的安排和部署,在工作中批评的多,在个人感情方面照顾的少。
(五)不讲责任方面。习近平总书记强调,“要有强烈的担当精神,忠诚履责、勇于担责、敢于负责”。对照检查,自己在抓工作落实上还一定程度地存在不严不实不细的问题,责任传导、压实压细不够。工作标准不够高,工作劲头不够足,敬业的精神不够强,习惯了按部就班。对招商工作缺乏项目研究,缺乏前瞻性、可研性,只重数量,不重质量,落实科学发展观有待提高。如:对我市产业的发展研究还不够深入,特别是如何把特色产业做大、做强,产业链延伸,推动新型工业化发展上,思路不宽、办法不多、措施不够。创新精神不够。对全市招商引资工作缺少创新办法,“以商招商、网络招商、商会招商”等新办法运用不多,习惯用经验招商、人情招商,具体招商工作办法研究的不够,没有形成一套有效的招商引资工作办法,对招商引资出现的难题缺少有效的应对措施,特别是对整体经济、市场行情分析不够深、不够细,不能很好的为企业发展提出指导性意见、建议。
(六)不讲忠诚方面。习近平总书记强调,“要心中有党、对党忠诚”。对照检查,自己在忠诚履职方面还有不足。随着年龄增长及工作环境变化,总感觉自己到了一定的年纪,认为吃苦耐劳已经是年轻人的事,在思想上会不自觉地松懈下来,激情干事、遇到困难不怕、不退缩的劲头有些弱化;在日常生活中,听到一些群众的牢骚,虽然能够站出来解疑释惑、亮明观点,但在及时正确宣传和引导工作方面做的还不够;全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化,服务企业、服务群众不够主动,平时只挂在嘴上,扑下身子、甩开膀子为企业服务方面与企业要求有差距,没有真正站在企业家的角度看待企业发展的问题。
(七)不讲原则方面。习近平总书记强调,“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。对照总书记的要求,自己有时到基层调研浮于表面,走马观花,效率低,没有形成调研成果,了解基层及服务对象不够深入,对基层的招商引资工作指导如蜻蜓点水,浮在面上;有时习惯于坐机关、听汇报、看材料、催报表,有些工作只停留在面上的了解,深入了解情况不多,在指导各县市招商引资业务工作中,没有具体的、可操作的业务规程,缺少更系统的工作方案、计划,针对招商引资工作中实际出现的客商实力鉴别、具体项目数据说明、未来总体规划等方面归纳不全,完善不够。如:在调研中对招商落地企业的诉求了解少,只了解一下面上情况,没有沉下心来与企业相关人员探讨经营发展问题,帮助企业协调解决工作的力度不够,解决问题少、办法少、措施少。
三、产生问题的原因分析
一是学习弱化,导致理想信念不够坚定。反思自己在不讲政治、不讲忠诚方面的问题,其重要原因之一就是学习放松了。其重要原因之一就是学习放松了。在主观上把学习当成了一把“软尺子”,没有处理好工学矛盾。一方面,带领局党组和局机关学习不足,学习方式单一,学习书面材料多,深入讨论发言少,学习效果不明显。另一方面,认为自己有多年乡镇工作经历,又在市党委、市政府多个部门工作过,积累了一些工作经验,也初步掌握了一些研究分析解决问题的规律,很多问题都能“摆平”,在学习上有懒惰思想,放松了理论武装和学习改造,个人能力和素质没有做到与时俱进,遇到问题往往依靠经验或“现学现用”来处理。在学习上还或多或少存在实用主义思想,认为和自己岗位职责关系比较密切的理论知识更重要、更实用,其他理论知识可以放一放再学或大体了解一下就行,从而导致学习不系统、涉及范围不宽、钻研不深入。
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