经验交流：抓实“四项重点” 培育新时代国企职业道德建设典范
党的二十大以来，**认真落实上级关于职业道德建设工作的有关要求，通过抓思想、抓学习、抓文化、抓引导，为抓好全员职业道德建设打下了坚实的思想基础，为打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的做出了积极贡献。
一、思想政治工作为加强职业道德“强基”
思想政治工作是国有企业的“传家宝”。常态长效开展形势任务教育，紧扣集团公司重要会议、重大改革、重点任务，持续开展“百千万”系列宣讲，发布形势政策类解读文章，编发16万份“明白纸”到基层班组，及时帮助干部员工认清形势、掌握政策、解开困惑。
“红色教育基地”赓续红色血脉。围绕改革发展中心任务，命名三批40个红色教育基地，累计接待公众80万人次，并拍摄系列视频、制作红色画册、规范指导手册，进一步丰富红色基因内涵。3个基地获评国家级“科学家精神教育基地”。
注重发挥先进典型示范带动作用。完善先进典型选树、宣传、管理机制，组织“感动石化”人物评选表彰宣传，开设“奋进人物”周榜，选树员工“身边榜样”909个，以典型力量激励斗志、凝聚干劲。芳烃开发团队开发出具有完整自主知识产权的高效环保芳烃成套技术，使我国成为世界上第三个掌握该成套技
台开设专题专栏，大力报道各级党组织和全体党员开展主题教育的学习收获、特色做法、突出成果和典型经验，全面展示了“学思想、强党性、重实践、建新功”的生动实践。
三、文明文化为加强职业道德“润心”
文化自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。以文化人、以文育人，广泛开展干部员工喜闻乐见的文化文艺活动，不断为加强职业道德“润心”。
不断加强顶层设计，修订出台新版企业文化建设纲要，开展企业文化建设诊断评估，推进专项文化和基层文化建设。从东海之滨到西北大漠，“庆祝成立四十周年企业文化故事会”在47家单位开展了55场次，累计观看人次达778万。通过一个个讲述一代代石化人如何端牢能源饭碗的故事，让“传承石油精神、弘扬石化传统”日渐成为全体干部员工的自觉行动。
文明创建不断凸显。常态化组织“学雷锋”志愿服务、“春蕾加油站”、“情暖驿站”等社会公益项目。在近40年的教育帮扶历程中，先后援建学校300余所，充分发挥“老校长下乡”“春蕾加油站”等平台作用，加强对受援学校的分类管理，强化评估督查，完善“姊妹校”“师带徒”“手拉手”等结对机制，努力把每一所学校打造成老百姓家门口的优质学校。已开展12年的“情暖驿站”公益活动，包含应急药品、道路指引、热水等10项免费基础服务，目前已累计服务超458万名摩托车返乡人员和5780万名春运出行人员，有效提升了的品牌形象和社会美誉度。
四、宣传引导为加强职业道德“聚力”
把握重大主题策划宣传，巩固壮大主流思想舆论，加快媒体融合发展，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，展示“党和人民好企业”良好形象。氢能产业、高端新材料、“一滴油的奇妙旅行”等，一批具有石化特色的宣传标识，让“为美好生活加油”的形象更加深入人心。
在加大外部宣传力度、树立企业良好形象的同时，围绕公司改革发展中心工作，持续加强教育引导和思想疏导，凝聚了强大内生动力。
为推进媒体融合汇聚合力，“融媒体管理运营中心”成功上线，汇聚各企业2000余个自有媒体，形成了“内宣+外宣”“资讯+服务”“国内+海外”的“多媒体、多平台、一体化”传播矩阵。结合成立40周年，精心策划了《石化荣光》《我们的四十年》，讲好红色基因故事；策划了“中国第一氢能公司”“我国首个百万吨CCUS项目”，突出“能源至净生活至美”，讲好绿色发展故事；聚焦科技创新，打造“深地一号”“一根细丝吊起港珠澳大桥”等特色宣传标识，讲好蓝色科技故事；大力宣传公益品牌，开展“公众开放日”新闻发布等活动，展示履行“三大责任”重要贡献，讲好金色责任故事。
“百舸争流，奋楫者先。”2024年，是新中国成立75周年。将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断培育和弘扬社会主义核心价值观，加强职业道德能力建设，支持保障打造世界一流、迈向世界领先，在保障国家能源安全新征程中再立新功、再创佳绩！
